社会招聘岗位

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业客户需求调研，分析人力资源现状，制定符合实际的改进方案并推动落地实施 3、提供招聘管理、绩效考核、薪酬激励、培训发展等模块的咨询服务，提升客户人力资源效能 4、持续跟进服务效果，为客户进行政策解读与管理建议输出，建立长期合作关系 岗位要求： 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策。2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，有较强的保密意识。3.事业心强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出，具有较强的责任感。4.善于学习，思维敏捷，能够把上级的决策部署同本职工作相结合，创造性地开展工作。5.有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和组织协调能力，有较好的语言和文字表达能力，具有一定的计算机应用能力。6.身体健康，具有良好的心理素质。7.南方电网公司系统内报名人员要符合系统内选聘相应条件。学历要求：大学本科及以上学历，境外学历需经国家教育部学历学位认证中心认证。工作经验：具体年限以各岗位要求为准。工作年限：博士研究生毕业后工作满2年，硕士研究生、本科毕业后工作满3年。年龄要求：具体以各岗位要求为准（详见附件）。绩效要求：见岗位列表要求（详见附件）。回避要求：符合有关回避要求。签订了带有限制性条款协议的人员不得参加。处于诫勉、组织处理或党纪处分、政务处分影响期内，涉嫌违规违纪违法正在接受调查或审查尚未作出结论的人员不得参加。