劳务工

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，结合实际情况制定可行性改进方案。 3、指导客户实施人力资源管理工具和流程，提升管理效率与员工满意度。 4、持续跟进服务效果，提供专业支持与调整建议，维护良好的客户合作关系。 岗位要求： 劳务提成，员工做满一个月在职奖励劳务1000元（含税）