人力资源管理

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理相关的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、根据客户需求开展岗位分析、薪酬体系设计、绩效考核方案制定等专项咨询服务。 3、与客户保持良好沟通，准确把握其业务需求，推动咨询项目高效落地实施。 4、参与人力资源相关工具与方法的研究与更新，持续提升咨询服务的专业性与实用性。 岗位要求： 专业要求：人力资源管理