劳动关系

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、绩效考核、薪酬激励等方面的方案设计与落地支持 3、定期与客户沟通交流，了解人力资源管理痛点，提供专业建议和解决方案 4、参与人力资源相关调研与数据分析，撰写咨询报告，提升服务专业性与实用性 岗位要求： 专业要求：劳动关系