技能培训学院教师

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理中的问题，制定切实可行的解决方案。 3、参与人力资源相关项目实施，包括招聘流程优化、绩效考核体系设计、培训发展计划支持等。 4、持续跟进项目进展，提供专业指导与反馈，提升客户人力资源管理水平。 岗位要求： 本科及以上学历（硕士优先），汉语言文学、英语、高等数学、计算机类专业，具备高校教师资格证或职业资格证书（如计算机类认证、英语专八等）优先；2年以上教学经验，有职业教育或技能培训背景者优先；语言表达清晰，逻辑性强，具备良好的课堂组织能力，能熟练运用现代教育技术（如多媒体教学、在线教学平台等）；责任心强，善于沟通，具备团队协作精神，计算机教师需掌握至少一门编程语言（如Python、Java等）或应用技能（如办公自动化、网络技术等）。