人事处副处长

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理问题，制定切实可行的解决方案并推动落地实施 3、参与人力资源相关项目执行，包括但不限于招聘流程优化、绩效考核设计、培训体系搭建等 4、持续跟进客户合作进展，提供专业支持与改进建议，提升客户满意度与项目成效 岗位要求： 人力资源管理、教育学等相关专业；具有五年及以上高校人事部门负责人工作经历；年龄不超过规定年龄，硕士研究生及以上学历，具有中级及以上职称；能力特别突出者条件可适当放宽。