人力资源部主管

岗位职责： 规划与推进公司人才队伍建设，根据公司业务发展需求制定人才招聘计划并组织实施；指导并协助所属企业开展招聘工作；负责公司薪酬福利体系的设计与优化，与公司薪酬管理制度的优化；负责年度（月度）人工成本预算编制及清算工作，负责公司总部月度工资核算与发放及所属企业年度（月度）薪酬的审核与统计；负责所属企业工资总额的执行管控及各项薪酬数据的统计的报表填报；负责制定和完善公司绩效考核体系，制定和修订公司绩效管理制度。负责中层干部及总部员工的绩效考核工作，并组织所属企业开展员工个人的绩效考核工作，对考核数据进行统计分析，根据结果提出绩效改进建议与激励措施方案；负责公司企业年金各项工作的实施管理；负责三项制度改革的各项工作；协助处理部门内部日常事务管理，完成上级组织或领导交办的其他工作。 岗位要求： 身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；人力资源管理相关专业，本科及以上学历；拥有高级人力资源管理师职业资格证书或相关专业中级及以上职称；具备上市公司、大型企业或国有企业5年以上人力资源工作经验优先，其中3年以上绩效考核、薪酬及招聘管理工作经验，有担任人力资源管理部门主管及以上岗位工作经历者优先；逻辑思维清晰，工作有条理；数据分析能力突出，能高效处理各类人力资源相关数据及报表；熟悉财务基础知识；品德端正，诚实可靠，工作严谨细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、文字表达能力，抗压能力强；中共党员。