人力资源

一、岗位职责描述： 1.公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3.参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR全流程操作与管理； 4.协助完成HR数据分析与报告，为部门决策提供数据支持。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.理工科相关专业或人力资源管理、工商管理、心理学； 3.英语听说读写流利者优先； 4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及数据分析能力，有学生干部经历或相关实习经验者优先； 5.对人力工作充满热情，愿意长期在HR领域发展。