管理培训生

岗位职责： 1.负责全部岗位招聘、培训等相关工作的执行，流程与公司政策保持一致性和及时性。2.根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。3.通过员工面谈赋能确保新员工的保留率，解答员工咨询，参与员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。4.推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈，总结工作中的亮点实践。