HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设 2、对接团队日常人事需求，提供招聘、培训、绩效、员工关系等支持 3、深入业务一线，帮助团队提升组织效能，推动企业文化落地 4、参与优化管理流程，协调解决员工发展与团队协作中的实际问题