HRBP

岗位职责： 1、对接业务部门，深入了解团队运作模式与需求，提供人力资源支持与解决方案 2、协助优化组织架构，推动人才发展、绩效管理和员工关系维护工作 3、参与招聘计划实施，协调面试流程，提升关键岗位人才匹配效率 4、推动企业文化落地，促进沟通协作，提升团队凝聚力与员工敬业度