绩效考核专员

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，负责岗位信息发布、简历筛选及候选人沟通等日常事务。 2、参与员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料的完整与准确。 3、协助组织培训活动，跟进培训过程记录，支持人才发展相关工作的落地执行。 4、配合完成考勤统计、劳动关系管理及其他人力资源基础性支持工作。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先，相关领域证书如人力资源管理师证书优先。有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块，能独立统筹操作绩效这个模块。有主导企业绩效考核体系设计、优化及落地的成功案例，熟悉劳动法、劳动合同法及绩效管理相关法规，确保考核流程合法合规。具备处理绩效争议、员工申诉的经验。精通KPI等主流绩效管理工具。能独立制定绩效指标库、评估流程、反馈机制及改进计划。熟练使用Excel进行数据建模，从绩效数据中提炼业务洞察。能跨部门协同（如与业务部门、财务、管理层对接），推动绩效文化落地。擅长向员工传达考核政策，化解抵触情绪。针对考核中的矛盾点提出改进方案。具备项目制思维，能主导绩效考核数字化升级等专项任务。了解生产、供应链等部门的绩效指标设计，具备全流程绩效管理经验，主导过从0到1的体系搭建，逻辑严谨且能柔性落地政策。