人力资源专员

岗位职责： 根据公司战略发展需求，开展重点岗位规划与招聘工作；协助制定完善公司培训制度，搭建内训师团队；实施绩效考核方案，组织公司人员测评与盘点、绩效考评等工作；协助完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率等。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会与保障、工商管理、公共事业管理等管理类相关专业；具备扎实的人力资源管理理论知识；良好的沟通表达能力、组织协调能力；在校期间担任班级干部或有社团经验者优先；熟悉人力资源六大模块1-2个模块，有2年以上人力资源工作经验者优先。