新媒体运营

岗位职责： 1、人力资源内容全流程执行独立完成从选题策划到内容落地的全流程工作（如雇主品牌故事、招聘文案、培训课程宣传、政策解读等）；根据不同平台特性（公众号/抖音/小红书/LinkedIn）调整内容形式，确保符合目标用户（求职者/员工/管理层）阅读习惯；定期更新公司招聘官网、内网等自有渠道的HR相关内容，保持信息时效性。2、线上活动策划与落地独立设计并执行低成本高转化的线上活动（如空中宣讲会、直播带岗、员工福利日、HR问答专场）；协调内部资源（如用人部门、IT支持）完成活动技术配置（直播调试、表单收集、数据追踪）；通过活动数据复盘优化流程（如报名率、到场率、转化率）。3、用户增长与留存运营通过SEO优化、关键词布局提升招聘页面/内容在搜索引擎的排名；设计用户互动机制（如裂变海报、打卡任务、社群抽奖）提升粉丝活跃度；维护核心用户群体（如高潜候选人、内部员工），通过1v1沟通或定向推送提升粘性。4、数据驱动运营优化监控关键指标（阅读量、分享率、简历投递量、活动参与人数），输出周/月报；根据数据反馈调整内容方向（如增加短视频占比、优化推送时间）；探索AI工具辅助运营（如用ChatGPT生成初稿、用Canva批量设计海报）。 岗位要求： 1、硬性条件人力资源背景：2年以上HR工作经验，熟悉招聘/培训/员工关系至少1个模块，能独立解读政策并转化为传播内容；线上运营实操：1年以上独立运营新媒体账号经验（需提供作品链接或数据案例），熟悉至少2个主流平台规则；工具能力：精通公众号排版（秀米/壹伴）、短视频剪辑（剪映）、基础设计（Canva），能使用Excel/GoogleSheet进行数据分析。2、核心能力内容转化力：能将专业HR术语转化为通俗语言，例如把“胜任力模型”包装成《大厂选人秘籍》类爆款标题；项目执行力：从0到1落地过线上活动（如直播、H5互动），能处理突发状况（如直播卡顿、用户投诉）；用户洞察力：通过评论区互动、问卷调研挖掘用户需求，例如根据候选人反馈优化招聘流程宣传。3、软性素质自驱力强：无需团队管理，能主动规划工作优先级并按时交付；学习敏捷：快速掌握新平台玩法（如小红书种草、TikTok短视频）或新工具（如AI绘图、自动化营销工具）；细节导向：严格审核内容中的专业术语（如薪资范围、福利政策），避免法律风险。