人力资源专员（薪酬）

岗位职责： 薪酬绩效运营支持：协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营；负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性；协助进行人力成本数据统计、分析；主导并优化绩效管理流程；系统与流程执行：熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成；执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。 岗位要求： 3年及以上人力资源工作经验，其中至少2年薪酬绩效或人力资源顾问经验；在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验；科技/IT/研发驱动型企业工作经验；有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先；熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析。