人力资源岗

岗位职责： 根据部门负责人总体安排，负责公司人力资源六大模块的2-3个模块工作，公司人事工作包括：1.人力资源规划。包括：组织机构，人员供需分析，人才引进与梯队培养计划，人事制度制定，干部管理等。2.招聘与配置。包括：人员需求分析，工作分析和胜任力分析，招聘实施，e-HR人事管理信息维护等。3.培训与开发。包括：公司年度培训计划的制定、执行与效果评估，公司级人才培养方案制订、实施与效果评估，职称评定申报等。4.绩效管理。包括：绩效考核方案制订，各部门及员工年度绩效考核指标的制定与执行跟进，月度、季度、年度绩效考核结果汇总审核与兑现等。5.薪酬福利。包括：人工成本核算，薪酬激励方案制订与实施，日常薪酬福利发放，e-HR薪酬信息维护等。6.员工关系管理。包括：员工入职、试用期、离职相关手续办理，每月考勤管理，员工健康体检，劳动纪律管理，劳动争议处理，劳务人员管理等。7.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.中共党员（硬性要求，非党员勿投）。2.全日制本科及以上学历，同等条件下人力资源管理专业优先考虑。3.原则上不超过30岁（硕士研究生学历可放宽至32岁）。4.熟悉人力资源管理2-3个模块，具有、制药企业人力资源工作经验者优先考虑。5.政治素质高，原则性强，有较强的组织、协调、沟通能力和保密意识。6.有良好的文字功底，能够独立撰写工作报告、公文等材料，熟练掌握办公软件。7.身体健康，能承受较强的工作压力。