人力资源岗

岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，编制人力资源规划，制（修）订人力资源管理制度、体系和流程，为人才的引进、培养、发展、激励和保留提供专业支持；2.负责收集和分析用人需求，编制人员招聘配置计划，并实施招聘与配置的具体工作；3.负责收集和分析培训需求，编制人员培训计划，并组织实施培训；4.负责公司薪酬体系建设；负责员工绩效、薪酬福利管理工作；5.负责培训需求调研，制定年度培训计划与预算；组织内、外部培训的实施与效果评价；6.处理劳动合同、入离职、沟通与申诉等员工关系事务；负责员工专业技术职称与职业资格申报、评定及日常管理工作。 岗位要求： 1.学历及专业：本科及以上学历，经济学、法学、文学、理学、工学、管理学等相关专业；2.应聘年龄：45周岁及以下；3.技能要求：(1)掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程；(2)具备较强文字表达能力与沟通协调能力；4.工作经历：需具备2年及以上相关岗位从业工作经验。