HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设 2、深入业务团队，提供招聘、培训、绩效、员工关系等全流程支持 3、协调沟通上下级关系，促进团队协作与企业文化落地 4、分析人力数据，优化管理流程，提升组织效能与员工敬业度 岗位要求： 1、 人力资源管理相关专业，本科以上学历；2、3年以上人力资源相关HRBP经验优先；3、 有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的推动和解决问题能力；4、良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。