人力资源岗

岗位职责： 负责薪酬核算、绩效考核相关基础数据的全流程统计与核对，重点完成员工考核数据采集及报表编制，确保绩效相关基础数据真实、准确、及时，为薪酬核算、考核评分提供核心依据；协助推进绩效考核全流程落地，规范收集、整理各部门绩效考核申报资料、评分表等相关文件，完成考核结果的初步汇总、核对与整理，做好考核流程中的资料传递、进度跟进及问题反馈。协助开展人力资源相关制度的宣导工作，服从部门负责人统筹安排，高效完成薪酬绩效辅助及其他临时性人力资源等工作。 岗位要求： 年龄25-35周岁，本科及以上学历，经济管理类、工商管理类等相关专业优先。熟悉人力资源管理基础流程，了解中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，具备基本的人力资源实操能力。具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和逻辑思维能力，善于与人沟通，工作严谨细致。熟练使用Office办公软件，能独立完成简历筛选、报表统计等工作，具有企业人力资源相关工作经验者优先；责任心强，具有较强的保密意识和团队协作能力，无违法违纪记录，身体健康。