人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人员配置，支持业务发展需求。 2、组织开展招聘、面试、录用等工作，确保人才引进及时有效。 3、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，维护人事档案规范。 4、推动绩效考核与培训发展工作，提升组织效能与团队专业能力。 岗位要求： 市场品牌、媒体管理、人力资源管理、财务管理、法务、监察、审计、行政管理、后勤管理