人事部主管

岗位职责： 1、统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等，结合公司国际货代业务特点，制定并落地人事管理制度及实施细则，确保人力资源工作与公司战略目标同频。 2、负责招聘体系搭建与优化，针对国际业务相关岗位制定招聘计划，拓展招聘渠道，把控招聘质量，保障各业务部门人才供给，提升团队整体专业素养。 3、牵头搭建合理的薪酬福利与绩效管理体系，结合行业标准及公司实际，优化薪酬结构、福利方案及绩效考核机制，激发员工积极性，支撑公司人才留存与激励。 4、负责员工关系管理，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调解决员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化宣导等活动，营造和谐、积极的工作氛围，提升员工归属感。 5、统筹员工培训工作，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度培训计划，组织实施各类培训（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），跟踪培训效果，提升员工综合能力。 6、负责人事部团队的管理、指导与培养，合理分配工作任务，提升团队工作效率与专业能力，确保人事各项工作高效有序推进。 7、配合公司其他部门完成各项人事相关协作工作，及时响应公司战略调整，优化人力资源配置，为公司业务拓展提供人力支撑；定期出具人力资源分析报告，为管理层决策提供依据。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2、3-5年及以上人事主管/人力资源经理相关工作经验，有国际企业、外贸企业或货代公司人事管理经验者优先，熟悉人力资源全模块工作，具备独立搭建人事体系的能力。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的实操流程；具备较强的人才识别、团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理复杂人事事务。 4、具备良好的职业素养与责任心，做事严谨细致，原则性强，善于统筹规划；具备较强的抗压能力，能适应公司国际业务的节奏，有良好的书面及口头表达能力。 5、认同公司企业文化，愿意与公司共同成长；能熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具；有跨部门协作、团队建设相关经验者优先。