人力资源主管

岗位职责： 1、带领人力资源部各成员完成完成招聘、绩效与薪酬核算、团队建设等相关工作。2、能够对上级安排下达的任务提出可行性方案，并安排相关人员执行到位。3、能够对企业发展提出合理化人力战略计划，并逐步实施。4、对社保办理、报销等事务性工作较了解，对突发性事件有处理办法。5、定期组织梳理和修订各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。7、负责组织策划企业文化建设，时刻关注企业团队建设成效和改进。 岗位要求： 1、本科及其以上学历，至少一年人力资源相关经验。2、热爱人力资源工作，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。3、高度团队合作意识和敬业精神，能够熟练操作office办公软件。4、主动性强、做事认真严谨、公平性强，有人力资源职业基本操守。