人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力配置，支持业务发展需求。 2、组织招聘实施，开展面试与人才评估，确保人员及时到岗。 3、推动培训与发展项目，提升员工能力与团队整体绩效水平。 4、完善绩效考核与员工关系管理，促进企业文化的落地与执行。 岗位要求： 2026年7月及之前毕业并顺利领取毕业证的海内外高等院校应届毕业生（本科、硕士及以上学历）；逻辑思维清晰，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力；富有同理心和共情力，具有团队协作能力，有学生会或社团干部经历、社会实践经验者优先；对汽车行业感兴趣，有意愿长期在汽车行业深耕发展。