行政人事专员

岗位职责： 1.负责根据部门需求制定年度/季度招聘计划，结合招聘节奏，通过员工推荐、网络招聘等多渠道推进招聘；完成岗位需求分析，针对性筛选简历，规范安排面试，同时做好入职全流程管理，每日汇总招聘数据、复盘问题并优化，确保满足部门用人需求。2.负责主导新员工入职培训体系搭建，涵盖全流程体系化设计与落地：一是企业文化宣导，通过公司发展历程讲解、核心价值观案例分享、互动讨论等形式，强化新员工对企业文化的认同感与归属感；二是岗位技能培训全链路管理，包括结合不同岗位的工作职责、考核标准定制专属技能培训计划，涵盖专业技能、通用工作能力等内容，同时推进培训的实施、跟踪评估与效果复盘，保障培训实效；此外还将搭建包含公司规章制度解读、职业发展路径引导等模块的完整培训内容框架，配套建立培训考核与后续跟进机制，确保新员工快速融入团队、胜任岗位工作。3.负责处理员工劳动合同签订、续签、变更及离职手续，确保合规性。4.负责组织实施部门员工满意度调研、团队建设活动及员工关怀项目（如生日福利、节日慰问），提升员工归属感。5.负责协助上级协调劳动纠纷调解，配合开展员工心理辅导与沟通机制优化。6.负责协助上级完成月度五险申报，确保数据准确性与时效性。7.负责参与绩效方案落地执行，收集各部门绩效考核数据，协助完成绩效结果反馈与分析。8.负责行政台账管理（如办公用品采购、固定资产登记），优化行政流程。9.协助上级起草公司通知、公文及制度文件，管理档案资料归档与知识产权申报。10.协助上级组织实施企业文化活动（如年会、表彰会），协助工会开展员工福利发放与权益保障工作。11.负责协助上级办理资质证件年检、变更与续期，人员取证、建账管控等工作。12.负责按月更新公告栏、板报，归档活动影像等工作。13.完成上级领导交代的其他工作。 岗位要求： 1.学历与年龄要求：年龄24-35周岁，大专及以上学历，工商管理、企业管理、文秘、人力资源管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：2年以上制造业人事或行政岗位工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系、食宿管理及行政办公事务等模块操作。3.专业能力：熟练掌握国家人事相关法律法规，熟练使用办公软件（Excel、Word等）。4.素质要求：工作严谨细致、责任心强，有较强的学习能力，愿意接受新事物和新挑战，具备良好的执行力、职业操守、保密意识和抗压能力；沟通协调能力强，能高效对接生产部门与职能部门需求，必须具备良好的团队协作精神。