人力资源管培生 J10413

岗位职责： 1.根据公司战略需要，提前储备优秀人才，在人力资源各模块进行轮岗学习； 2.协助人力资源管理各项实务的推进及持续优化； 3.可与业务部门搭档，促进人力资源战略在业务部门的有效规划； 4.参与部门的共同任务并合作完成，如校园招聘、柏士计划等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源，社会工作、劳动与社会保障、心理学、工商管理、企业管理等人力资源相关专业优先； 2.性格开朗，具有较强的责任心和良好的职业操守； 3.具有强烈的成长意愿和自我驱动力，善于规划自身发展目标和路径； 4.具有较强的逻辑思维、学习能力和数据分析能力； 5.具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、灵活、有效地处理各项工作； 6.具有较强的抗压能力和良好的团队合作力； 7.优秀学生干部优先。