人力资源类

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等日常事务。 2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整性和保密性。 3、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，支持基础人事流程执行。 4、配合推动企业文化活动实施，参与考勤管理、培训支持等人力资源日常运营工作。 岗位要求： 人力资源管理