人事行政BP

岗位职责： 1.了解基础设施项目管理体系及人事架构，协助总经理搭建下属项目公司的基本管理制度、人事制度、建立项目公司组织架构、管理流程、确定岗位编制及岗位职能，并负责相应人员的招聘，使得项目公司顺利执行项目的投资、建设及运营计划等，并定期开展项目公司的人员绩效管理及目标考核，特别是核心岗位的绩效考核；2.根据公司现有业务情况及未来业务发展计划，重新梳理公司现有组织架构及人员岗位的细化职能，制订并实施公司确定的人员招聘计划，高效建立持续有效的人才供应、人才梯队建设、完善公司人力资源制度、薪酬体系、绩效考核评价体系及激励制度等；3.负责公司员工的绩效考核制定和落实：参与制定各部门及岗位绩效指标（KPI/OKR），确保指标与公司战略、业务目标深度绑定，优化绩效管理制度与流程，组织开展月度/年度绩效考核工作，协调各业务部门完成绩效评估、沟通反馈；4.日常招聘、入离职、薪酬发放、人员管理等基础人事工作；5.负责绩效数据的收集、整理与分析，形成绩效报告，为管理层决策提供数据支撑；跟进绩效结果应用，包括绩效工资核算、晋升调岗参考等。制定员工绩效提升计划，并监督计划落地执行；定期复盘绩效制度执行效果，及时发现问题并提出优化方案，确保绩效体系有效落地；6.制订年度人力预算，根据公司业务发展调整公司组织架构；7.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议、并致力于提高公司及子公司的综合管理水平；8.负责组建公司招投标专家库，组织入库评选及解聘、续聘等工作；9.协助总经理管理行政、人事等内务事宜；10.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理等相关专业优先；2.五年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，基础设施、不动产、央施工企业、地产公司、金融投资公司等行业经验者优先；3.熟悉基础设施投资项目项目公司管理及组织架构搭建，能细化所有岗位职能要求，具备扎实的绩效管理体系搭建与执行能力，熟练掌握绩效指标设计、考核实施、结果应用全流程，能结合业务特点优化绩效方案；4.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，具备良好的法律风险防控意识；熟悉各地社保、公积金等相关政策；5.具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力与抗压能力，工作认真负责、积极主动，有较强的责任心与团队协作精神；6.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及常见招聘管理系统。