招聘简章

一、用人单位信息：

1、企业介绍：博洛尼 整体家居整体解决方案服务商

BOLONI   HOME DECORATION TOTAL SOLUTION  SUPPLIER

   博洛尼是一家集设计、生产、销售、服务为一体，以“大师设计”+“德国品质”+“工业化装配”为核心优势，提供高端整体家居解决方案的产品和服务供应商。

成立以来，参与制定10项国家及行业标准，拥有数十项国家专利；并与中海、招商、保利等全国前百强的地产商展开深度合作；同时荣获科技部颁发的詹天佑大奖、中国地产500强首选品牌等多项全国大奖；并先后与多名意大利顶级设计师合作，为国人量身定制全屋设计方案；并以北京为总部，依托华北基地、华中基地、华东基地等三大现代化生产基地，以及全国九大区域本地化服务，拥有73个城市1000多个项目的服务经验。

博洛尼一直致力于成为中国高品质精装修住宅、工业化住宅和适老住宅领域领先的研究者和实践者。一切工作围绕开发商“卖”（房）和“省”（成本和精力）的核心诉求而开展，以效率领先的运营模式服务于住宅精装修领域，成为中国精装楼盘中高端家居领先品牌。

2、官网链接： https://www.boloni.com/hardcover.html

3、企业性质： 民营企业

4、主营业务：博洛尼是一家集设计、生产、销售、服务为一体，以“大师设计”+“德国品质”+“工业化装配”为核心优势，提供高端整体家居解决方案的产品和服务供应商。

5、是否解决户口：否

6、过往师大学子招聘情况：2021年招聘本校学生9人入职，并留存4人在公司，分别为公司设计和管理骨干。 

 

二、招聘信息：

岗位一：总裁办管培生

（本科工资：4000—8000元/月）

岗位职责：

1. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

2. 协助总经办主任搭建公司级流程体系，支撑业务。

3. 组织、安排公司重要会议及员工活动。

4. 公司内部企业文化建设。

5.负责数据的收集.汇总.分析，形成日.周.月数据报表。

6.提取.分析数据信息并及时反馈给相应人员，提供相应支持。：

任职资格：

1.本科以上学历。

2.熟练使用excel，powerpoint及office软件，掌握其他数据分析软件更优。

3.逻辑思维强，执行力要求高，责任心强。

晋升路径：

管培生（储备干部）—正式员工—主管—经理（管理层）

 

岗位二：助理设计师

（本科工资：4000—8000元/月）

岗位职责：

1、配合经销商设计师完成裸批样板间和裸批统装订单在博洛尼运营平台和U9系统录单与风控传图。

2、配合经销商设计师完成项目立项，要货，统装建楼，合并订单，复查图纸清单，按计划录单风控传图。

3、配合方案设计师完成样板间和统装订单在博洛尼运营平台和U9系统录单与风控传图。 4、配合经销商设计师、方案设计师完成关系户订单在U9系统的录单与传图。

5、配合财务核账对账（博洛尼运营平台下单的订单号、下单数据，与U9系统下单的内容匹配关系）。

任职资格：

1、本科以上，设计类专业。

2、熟悉使用CAD制图识图，EXCEL表格及办公软件运用，沟通能力强。

晋升路径：

助理设计师—录单设计师—方案设计师

 

岗位三：财务管培生

（本科工资：4000—8000元/月）

岗位职责：

1、 根据审核签章的记帐凭证办理现金、银行存款的收付结算业务。

2、 及时登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，帐实相符。

3、严格支票使用管理，办理对外结算业务，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户，不坐收现金。

4、 及时与总帐、银行对帐单对帐，月末编制银行余额调节表，做到帐帐相符。

5、负责与内部各单位往来款项的划转、核算。做到每笔往来款项数据准确，依据充分。

6、负责与财务处的业务联系，及时接受其业务指导。

7、定期向主管负责人汇报本单位的货币资金结存情况。

8、 按规定办理其他所辖事务。

任职资格：

1.本科以上学历，财务管理/会计学/金融专业等。

2.熟练使用office办公软件。

晋升路径：

财务管培生—正式员工—主管—经理（管理层）

 

岗位四：成本中心管培生

（本科工资：4000—8000元/月）

岗位职责：

1.负责公司项目控卡核算；

2.采购合同审核；

3. 日常安装物流费用结算审核。

任职资格：

1、本科以上，财会类专业。

2、熟悉使用Excel、PPT等office软件。

3、有活力，态度积极，沟通能力强。

晋升路径：

成本中心管培生—正式员工—主管—经理（管理层）

 

岗位五：人力资源管培生

（本科工资：4000—8000元/月）

岗位职责：

1.通知录用员工办理入/离/调/转职手续，并与培训专员沟通进行新员工入职培训；

2.协助办理员工离职手续，离职面谈，定期汇总离职人员合理化意见，进行分析报告；

3.协助办理员工转正手续，签署《试用期员工转正申请/审批表》；

4.监督并做好员工内部调动（转岗）工作，调动手续必须经总经理批准后方可执行；

5.协助劳动合同及相关协议的起草、签订、续签等工作；

6.负责办理员工任命、奖惩手续及文件存档；

7.协助招聘筛选人才简历，并电话邀约面试；

8.登记面试台账，并制作招聘数据报表；

9.完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源专业。

2.熟练使用office办公软件。

晋升路径：

人力资源管培生—正式员工—主管—经理（管理层）

 

三、联系方式： 

1、人才招聘专用邮箱： ***@***.***;***@***.***

2、电子简历主题格式：电子简历按照以下规则命名：姓名+应聘学院+应聘学科

3、招聘联系人：臧雯；白一然

4、招聘电话：152****4905；178****3715

5、地    址：北京市大兴区金隅高新产业园A3栋一楼

             北京市朝阳区博洛尼房美汇3楼