宣讲会招聘简章及其他说明：

广汽传祺2019校园招聘简章

 

一、 公司简介

广州汽车集团乘用车有限公司（下称“广汽乘用车”）是由广州汽车集团股份有限公司设立的全资子公司。公司成立于2008年7月21日，注册资金82.7亿元，目前从业人数超16000人，总部坐落于广东省广州市，在浙江杭州、新疆乌鲁木齐、湖北宜昌设立了异地工厂,形成覆盖华南、华东、华中、西北的产能布局。广汽乘用车致力于生产和销售具有国际先进水平的传祺品牌整车、发动机、零部件、汽车用品以及进行汽车工程技术的研究和开发，为国家高新技术企业。

广汽乘用车自诞生以来便立足国际视野，坚持正向开发，坚持国际标准，构建了以广汽全球研发网、世界级生产方式、全球供应链体系、广汽营销方式为核心的世界级造车体系，走出了一条“定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径。同时，广汽传祺SUV与轿车全矩阵均衡发力，从2011年的1.7万辆到2017年的50.86万辆，保持了优质高速增长，发展速度和盈利水平均位居中国汽车品牌前列，并成功跻身中国汽车品牌第一阵营。

在全球领先的市场研究机构J.D. Power发布的2018年中国汽车销售满意度研究(SSI)报告中，广汽传祺将中国汽车品牌榜首之誉收入囊中；2017年中国新车质量研究(IQS)报告中，广汽传祺连续五年位列中国品牌榜首；同时还获得广东省政府质量奖等多项权威质量认定。广汽传祺品牌知名度和美誉度呈爆发式增长，获得“CCTV中国年度品牌”、“中国最好汽车品牌”、“中国发展最快汽车企业”等国内外重量级奖项，并入选中央电视台“国家品牌计划”。广汽传祺还成为2017、2018连续两年“上春晚”的汽车品牌，借力国家媒体平台，更全面地体现传祺品牌高端制造实力与品牌人文温度，再创双赢格局。

在不断夯实国内市场领军者地位的同时，借助“一带一路”战略，广汽乘用车目前已在中东、东南亚、东欧、非洲、美洲等五大板块15个国家成功布局，初步构建起全球销售网络和服务体系，并在多个海外市场被誉为“Best Chinese Car Brand”。与此同时，广汽乘用车已初步构建了体系完善的海外团队，并在北美设立研发中心，择机进入北美及欧洲市场。

面向未来，广汽乘用车力争成为世界级中国汽车品牌、做产销研全球化的国际企业，跻身世界级汽车品牌之林。

 

二、 企业文化

 

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三、 人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

人才培训

公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

职业发展

公司建立了“职务”、“资格”双通道的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。

薪酬激励

◇ 富有竞争力的起薪

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。

◇ 弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。

◇ 完善的员工福利体系

六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。

◇ 贴心的人文关怀

免费工作餐；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊等。

◇ 丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

◇ 优越的工作环境

绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等逾七十种苗木品种，营造了优美的工作环境。

 

丰富的企业活动

 

（活动图片）

 

四、 优秀毕业生代表

 

姓名：王庆斌

入职时间：2008.07

现任职位/岗位（部-科-岗）：技术中心工艺规划室总装工艺科

毕业学校：西安交通大学   

毕业专业：机械工程及自动化

感言：

大家毕业后走向社会，一定会承担更重要的任务，面临工作和生活等各方面的挑战和困难。当我们面对挑战和困难时，不要抱怨，我们要承担更重的责任，担负更大的使命，就必将经受磨炼。天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，说的就是这个道理。所以，我们要勇于面对社会，勇于面对挑战，勇于战胜困难。相信自己，经受过一次磨炼，我们就会成长一分，多经受几份磨炼，我们会比别人更成熟、更老练、更有经验，未来的路将会走得更远。

 

姓名：何劲刚

入职时间：2009.7月

现任职位/岗位：品质监查科副科长

毕业学校：同济大学

毕业专业：中德工程学院汽车服务工程

感言：

工作无大小，本人从进入公司以来，从事的岗位覆盖范围大，有自身感兴趣，也有原本自身兴趣不足，甚至是不擅长的岗位，但重点是，要学会在工作中总结，了解每一项工作的意义以及其方法，打好基础，自然而然，个人能力得到提升，其余的一切也就顺其自然。

 

姓名：邱昭昀

入职时间：2017年7月17日

现任职位/岗位：商品企划科车型企划专员

毕业学校：清华大学

毕业专业：车辆工程

感言：

历经理论培训、车间实习、销售公司轮岗实习，我成为了传祺大家庭的一员。

目前我参与了新车型商品导入，通过梳理新车型产品特征及技术亮点，明确新车型上市SP营销方向；也制定了某款产品商品生命周期规划和换代先期企划，参与了车型换代调研，深入了解目标市场人群特征和未满足需求。做一款车型需要SED各领域协调配合，解决种种问题，十分考验车型担当的能力，未来还需继续努力。

 

姓名：李洁

入职时间：2017年7月17日

现任岗位：西南营销中心销售巡回专员

毕业学校：中国人民大学

毕业专业：贸易经济

感言：

2017年夏天，我从湿热的的四川盆地，来到了更加湿热的广州。一个行李箱，一个背包，一腔热血，满怀期待。

一年过得很快，幸运的是我能感觉到自己在进步。业务能力自不必多说，只要手里有活，都可以得到锻炼。我最大的收获是逐渐培养起了目标责任感，即心里时刻想着本阶段的目标，并尝试各种方式去达到。我认为这是一个职业人的基本素养，也是与别人拉开差距的重要因素。当然，在达成目标的过程中，方式的选择又是一门高深的学问了。

学无止境，而传祺正好为我提供了一个大平台。

 

五、 招聘岗位

序号	岗位	职责	需求专业
1	工艺技术类	协助产品研发与工业化实现的对接，跟进产品技术规格管理及设计变更管理，完成新工厂（含海外工厂）能扩及新产品试验认证、工艺规划和生产设备导入等项目。	汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、项目管理）等
2	生产运营类	运用专业或者技术解决和处理现场生产问题（工艺、设备、现场技术、工程技术），负责构造高效、稳定、安全的现场生产、物流与供应链管理及生产计划，实现公司整车产品的生产试制、准时生产与品质保证。	汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、管理类（物流管理、供应链管理）、其他（工业工程、土木工程）等
3	品质技术类	针对整车生准阶段及量产过程中出现的质量问题或市场反馈质量信息进行分析并解决，以及供应商的品质监察及品质培育等方面的工作。	汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、项目管理）等
4	动力总成类	运用专业或者技术解决和处理发动机及变速箱的工艺、品质、试验试制、现场技术等方面的工作。	汽车类（车辆工程、热能与动力工程）、机械类、电气类、通信电子类等
5	国内营销类	深入地接触国内市场、客户、经销商群体，从事营销体系、营销方案及推广策略制定工作，开展国内产品规划、销售渠道开发、产品推广及客户关系管理工作，并运用工艺技术和专业知识针对市场反馈的售后问题进行分析和应对。	汽车类、机械类、材料类、电气类、通信电子类、新闻传播类（中文、传播学、新闻学）、管理类（工商管理、市场营销、电子商务）、语言类、其他（经济学、金融学、艺术设计、声乐、舞蹈）等
6	国际营销类	深入地接触国际市场、客户、经销商群体，从事建立海外工厂及开辟海外市场的调研（含当地法规）、渠道开拓、品牌产品推广、经销商管理、营销体系完善等工作，以及完成国际市场市场品质信息收集，运用专业知识及技术及时处理市场的质量问题。	汽车类、机械类、材料类、电气类、通信电子类、新闻传播类（中文、传播学、新闻学）、管理类（工商管理、市场营销、国际经济与贸易、国际法）、语言类、其他（经济学、金融学、艺术设计）等
7	管理类	为公司运营提供职能支持，分别从事人力资源管理、财务管理、法务与审计、事业企划、文秘接待、安全管理等方面的工作。	工商管理、人力资源管理、企业管理、传播、公共管理、心理学、中文、语言类、法学、财务管理、安全工程、其他（声乐、舞蹈）等相关专业。
8	采购类	深入接触零部件及生产设备等供应商，进行零部件成本测算及标准核定，根据公司产能规划协调推进零部件及其他物件的采购、成本企划、新车型或新厂区项目管理等方面的工作。	汽车类、机械类、材料类、化工类、电气类、通信电子类、其他（工业工程、供应链管理、项目管理）、经济类、管理类等
9	IT类	使用计算机工具从事ERP系统、销售系统、生产系统等开发运维工作，完成服务器管理、数据库管理等方面的工作。	信息管理与信息系统、软件工程、计算机科学与技术、数学与应用数学、计算机大数据等

 

六、 应聘要求

 

1. 2019届国内全日制本科及以上学历应届生，2018年9月-2019年12月毕业的海外学历应届生；

2.学习成绩优良，通过大学英语四级，大学期间原则上无重修、补考记录；

3.具有良好的在校表现和社会实践经历；

4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取；

5.热爱汽车并熟悉行业发展者优先考虑；

6.英语听说读写能力优秀或具有其他外语能力者优先考虑。

 

 

一、一、企业简介：

  广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体，得到国家、省、市的高度重视，被誉为广州自主创新的“一号工程”，也是国家高新技术企业。公司成立于2008年7月，注册资金42.2亿元。厂区占地面积118万平方米，下设有销售公司、新能源分公司，并在杭州、新疆建立生产基地。公司现有员工近9000人，员工平均年龄25岁。

  怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持国际标准、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前二，年产销量不断倍增，创造了行业瞩目的“传祺速度”，“GA8、GS8、GM8” 三“8”齐发助力中国品牌向上发展。2016年1-8月份，销售汽车22万辆，同比激增151%，名列中国品牌增速第一！

  凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个重点就是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划至2020年，预计公司产能将形成100万辆规模，“传祺速度”助推公司向“世界级第一中国品牌”宏伟目标快速迈进！

  现诚邀广大优秀高校毕业生加盟广汽传祺，共创民族汽车事业的辉煌！

二、二、招聘需求

招聘专业		需求人数	应聘要求
汽车类	车辆工程、热能与动力工程等	若干	全日制统招本科、硕士研究生学历，能按时获得学士及以上学位证书的2017届毕业生； 学习成绩优良，通过大学英语四级，大学期间原则上无重修、补考记录； 具有良好的在校表现和社会实践经历； 具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取。
机电类	机械设计自动化、电气工程自动化工业工程等
材料类	金属材料、材料成型、材料科学与工程等
营销类	市场营销、经济贸易等
管理类	企业/工商/行政管理、人力资源管理、物流管理、财务管理等
其他类	中文、新闻传播、俄语、阿拉伯语、法学、计算机等

三、三、人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

（1）薪酬激励

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

1）富有竞争力的起薪

提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。

2）弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。

3）完善的员工福利体系

六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。

4）贴心的人文关怀

免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……

5）丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

6）优越的工作环境

绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。

（2）人才培训

公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

（3）职业发展

公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。

四、四、招聘行程

行程	城市	宣讲高校	时间	宣讲地点
秋季招聘	广州	华南理工大学	9月19日19:00 （与广汽集团合办）	五山校区 励吾科技大楼国际会议中心
	长春	吉林大学	9月21日18:30 （与广汽集团合办）	南岭校区 仿生楼报告厅
	成都	四川大学	9月24日18:30 （与广汽集团合办）	望江校区 就业指导中心201
		西南交通大学	10月中旬-11月上旬
	北京	清华大学	9月27日19:00 （与广汽集团合办）		本部 二教403
		北京理工大学	10月上旬
	武汉	华中科技大学	10月中旬-11月上旬
		武汉大学
	上海	同济大学
	西安	西安交通大学
		长安大学
春季招聘	合肥	合肥工业大学	2016年3月-4月
	南京	南京大学
		南京理工大学
	长沙	湖南大学
		中南大学
	广州	华南理工大学
备注：具体行程安排将在广汽乘用车官网(www.gacmotor.com)及官方微信(公众号：广汽乘用车)及时公布，敬请留意。

五、五、联系方式

1、简历接收邮箱：***** （简历命名格式：姓名+学校+专业+学历）；

2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号

3、  联系电话：020-****6366 邬小姐、顾先生