国厚资产2019年校园招聘公告

一、国厚资产简介

国厚金融资产管理股份有限公司（简称“国厚资产”）是经安徽省政府批准设立，并经国家财政部备案和中国银保监会核准公布的国内首批具有金融不良资产批量收购处置业务资质的地方资产管理公司。公司成立于2014年4月，注册资本为人民币25亿元，由中国东方资产全资子公司上海东兴投资控股发展有限公司等优势资源企业共同发起设立。北京文投、中国保利和昊翔资本作为战略投资者以旗下平台公司入股。公司主体长期信用等级为AA+，评级展望为稳定。

国厚资产以金融不良资产收购处置业务为核心，收购管理各类债权、股权、动产、不动产等形式的不良资产，通过债务追偿、债务重组、债转股、企业重整、资产证券化等多种处置方式，致力于在资产收购、处置、经营、管理等方面，为地方企业重组、产业整合、转型升级提供高质量、专业化的金融服务。

国厚资产成立以来，各项业务健康稳步发展，综合发展水平位居全国地方资产管理公司前列。截至2018年6月末，累计收购处置不良资产超过750亿元，涉及工农中建等数十家银行和近千家企业；参与管理各类不良资产基金、产业基金、城镇化基金及中小企业发展基金等近100支，规模超过1200亿元；通过丰富的金融产品和灵活的合作模式，与多家地方政府、金融机构、实力企业建立起战略合作关系，陆续与地方政府合资设立近30家市县级资产管理公司，充分发挥出地方资产管理公司防范化解风险的功能；在京、沪、深、港等城市与知名机构合作，搭建起面向全国的不良资产处置产业链体系及投资投行业务平台。

未来，国厚资产将始终秉承“为金融机构解难、为地方政府解围、为中小企业解困”的使命，以“化解区域金融风险，打造一流资管平台”为愿景，全面贯彻“深耕安徽、布局全国、面向国际”发展战略，持续聚焦不良资产主业，不断延伸产业链价值，发挥在地方经济发展中的“金融稳定器和安全网”作用，努力为助力地方防范化解金融风险，服务实体经济做出应有的贡献。

公司具有广阔的行业发展前景、实力雄厚的股东背景、居行业前列的综合实力、清晰、明确的公司战略、富有竞争力的薪酬待遇，欢迎广大优秀学子的加盟！

二、招聘对象

  2019届国内外高校毕业生

三、招聘要求
 （1）国内外知名院校全日制硕士及以上学历毕业生，其中硕士毕业生不超过25周岁，博士毕业生不超过30周岁。境内院校毕业生能够在2019年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校应届毕业生应在2019年7月31日前取得毕业证书，并于入职报到前获得国家教育部国外学历学位认证书。
 （2）金融、经济、法学（含法律）、财会、审计、外语、计算机、公共管理、人力资源管理专业，熟悉国家经济、金融法律法规和政策，通过国家司法考试、持有CPA、CFA、FRM证书者优先考虑。
 （3）诚实守信、遵纪守法，品行端正，无不良记录。
  （4）具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、抗压能力和团队协作精神。在校期间担任过学生干部、组织过大型学生活动及在国内外知名企业实习经历者优先考虑。

（5）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

 四、招聘岗位

  具体招聘计划请登陆网申系统查看。

（1）法律事务岗

岗位职责:

1.拟定、修改和审核公司经营过程中对外签署的法律文本及各类法律性文件。包括但不限合同、协议、公函、章程、承诺书等；

2.参与公司重大投资项目的投研、尽职调查、投后管理等；

3.对公司主要业务活动进行合规审核，使其符合法律法规及监管部门的政策要求；

4.负责与律师事务所接洽，处理公司的诉讼、仲裁案件，针对诉讼事务中的重大法律问题，起草相关指南，协调解决诉讼及执行中涉及的法律问题。

任职要求:

1.硕士及以上学历，法学专业。通过国家司法考试、有基金、证券从业资格证者优先。

2.熟悉国家相关法律法规，逻辑思维性强，具有良好的沟通和独立解决问题的能力；

3.积极进取，团队意识强，工作主动性意识强，能承受一定的工作压力。

（2）风险控制岗

岗位职责：

1.负责各类风险量化指标模型开发、运用，定期检视更新计量模型，协助建立和持续优化投资风险量化系统；

2.评估监测公司业务风险情况，报告业务风险预警信息并跟踪；

3.撰写和报送各类风险监测与评估报表报告；

4.协助制定公司风险管理政策和制度、流程体系建设。

任职要求：

1.金融或统计专业，熟练并正确掌握金融和统计基础知识，有CFA、FRM、证券业从业资格和期货业从业资格者优先；

2.熟悉计算机系统，并擅长Excel数据处理，有VBA编程经验者优先；

3.熟悉财务报表，有CPA证书优先；

4.工作风格踏实、细致、严谨，有较强的数据敏感性，善于分析数据并从数据中发现问题；

5.较强的口头与文字表达能力、沟通能力。

（3）人力资源岗

岗位职责：

1.贯彻落实公司人力资源管理相关制度，协调处理各子公司人力资源事务；

2.负责员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理；

3.负责公司各类招聘工作的协调及支持工作，积极开拓招聘渠道，跟进雇主品牌建设工作；

4.贯彻绩效管理政策，负责协助开展总部、子公司员工绩效管理。

任职要求：

1.公共管理、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等专业，能够熟练运用Office办公软件，持有企业人力资源管理师证书、心理咨询师证书者优先；

2.责任心强，逻辑思维清晰、具有较强的执行力及沟通协调能力；

3.抗压能力较好，具有良好的敬业精神和道德操守；

4.担任过学生会干部或校园社团经验优先。

（4）信息化岗

岗位职责:

1.承担公司计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档；

2.参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；

3.承担对公司应用系统技术培训、指导、支持等工作；

4.负责公司IT系统信息安全日常监控和技术处置工作，负责信息安全技术和产品的选型、测试和使用管理；

5.分析公司IT系统信息安全现状，及时掌握信息安全方面的新技术、新动向，为公司IT系统的技术应用提供安全保障。

任职要求:

1.计算机技术、软件工程、信息管理、信息安全、信息与通信工程、信息与计算科学、数学、物理学等专业；

2.计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言；

3.具备金融企业信息管理经验，熟悉金融行业特性及行业主流信息系统者优先。

（5）财务管理岗

岗位职责：

1.负责分部日常费用审核、月度费用预测，对整体费用进行管控；

2负责资金日常作业、银行账户、结算票据管理，编制余额调节表；

3.审核各子公司提交的财务报表和明细资料，统计关联方交易和往来，编制合并报表和合并明细表，进行合并报表层面的财务分析；

4.指导子公司的日常财务公司，贯彻落实集团财税政策。

任职要求：

1.会计、税务、审计、经济等相关专业，持有CPA证书者优先；

2.掌握财务管理知识及方法，熟悉预算管理方法及模型，对数据敏感，熟悉会计法规；

3.具备扎实的财务知识与财务处理技能，具备较强的学习、沟通和推动能力和进取心，工作耐心细致，具有一定的抗压能力。

（6）业务岗、储备业务管理岗

岗位职责：

1.主要负责各类不良资产尽调、收购及处置等工作；

2.负责商业化业务市场开拓、参与项目的评估与考察、负责交易结构的设计；

3.对项目进行投资可行性进行分析，完成项目投资报告；

4.基础报表数据的统计和分析，工作文案的初步草拟，特管基础业务的督导和跟进；

5.协助法审跟进重大法律诉讼案件的处理。

任职要求：

1.通过国家司法考试或统一法律职业资格考试，持有CPA、CFA、FRM等证书者优先考虑。

2.有较好的业务学习分析能力，具备一定文案功底，有法律实践经验者优先考虑；

3.政法类院校或重点高校法律专业优先考虑。

4.能独立实施开展工作，具备较好的市场开拓、学习、沟通和协作能力；

5.工作积极主动，抗压能力强，能够适应出差需求，富有团队精神。

五、简历投递

电脑端：

https://campus.liepin.com/xycompany/161533/

手机端：https://mxy.liepin.com/usere/showxyedetail/?user_id=161533&show_type=1

本次校园招聘报名截止日期为2018年11月24日。

六、注意事项

(一)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我公司有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。
   (二)我公司校园招聘相关工作的唯一发布渠道是国厚资产官方微信公众号（微信号：guohouzichan）,所有招聘信息均从该网站发布，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。
   (三)笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注报名网站公告和个人通知信。如应聘者的手机号码、邮箱等联系方式发生变更，务必及时登录招聘系统进行更新，以确保通信畅通。
   (四)我公司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。

国厚资产人力资源部

2018年11月