时间： 2019-11-15 16:10 -- 18:00 地点：西2西-307

招聘岗位： 教师（事业编）

招聘人数： 硕士40人，博士人数不限

相关专业：硕士详见附件1，博士详见附件2

招聘电话： 037****03735

招聘邮箱： ***@***.***

单位网址： http://www.hacz.edu.cn/

招聘联系人：  郑老师、董老师

 

附件1

河南财政金融学院公开招聘国内双一流高校硕士研究生工作方案

 

为深入贯彻落实“人才强校”战略，进一步加强我校教师队伍建设，优化教师队伍结构，结合学校实际，现制定公开招聘硕士研究生工作方案。

一、指导思想

根据《河南省“名校英才入豫”计划工作方案》文件精神，利用“中国·河南招才引智创新发展大会”平台资源和相关“绿色通道”政策，做到既招才也引智，结合《河南财政金融学院“十三五”师资队伍建设规划》，采用“走出去、引进来”的方式，面向国内双一流高校招聘我校紧缺专业人才，为学校发展和专业建设提供人才支持。

二、组织领导

成立河南财政金融学院公开招聘国内双一流高校硕士研究生工作领导小组。党委书记、校长任组长，其他校领导任副组长，成员由组织部、人事处、教务处、科研处、纪检监察和相关教学院部等部门负责人组成。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位及专业

根据学校第一、二、三批本科专业建设、新组建学院专业建设需要，本次计划招聘15个专业的硕士研究生40名。具体见《河南财政金融学院公开招聘国内双一流高校硕士研究生专业一览表》（见附件）。

四、招聘数量和条件

我校将参加河南省第二届招才引智大会主会场、分会场，公布招聘工作方案，接受符合条件的硕士研究生现场报名，并按照我省招才引智大会报名册填报。名册一式三份，分别呈报省人社厅、省教育厅，学校自存各一份。

招聘报名条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有岗位所需的专业知识或技能，以及其他条件；

（5）2019届、2020届毕业的国家双一流建设高校全日制非定向硕士研究生（须于2020年7月31日前取得毕业证、学位证），第一学历应为国家双一流建设高校全日制本科毕业并取得学士学位。

（6）有下列情形之一的不得应聘：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

六、招聘工作步骤

（一）组建工作小组。组建我校公开招聘国内双一流高校硕士研究生工作小组，参加我省第二届招才引智大会主会场和省外分会场，开展公开招聘报名工作。

（二）接受应聘者报名。接受2020届双一流高校全日制硕士研究生报名，在招才引智大会主会场、分会场，应聘者按照要求，对照条件填写招才引智大会报名表。

（三）进行资格审查。待招才引智大会结束后，学校对在招才引智大会主会场和分会场报名人员，按照条件，进行资格审查。

（四）组织招聘考试。严格按照公开招聘硕士研究生要求，通知通过资格审查人员参加考试。考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，笔试委托第三方组织实施，面试由我校组织实施。

1．笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在我校网站上公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2．面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取试讲等方式进行，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。面试主要考察应试者思想政治素质、专业技术水平、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及板书等方面的综合素质。

面试全程录音录像，整场面试结束现场公布成绩，并于当天在我校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

   笔试、面试的时间、地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩╳50%+面试成绩╳50%。

所有应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

（五）政审和体检。学校招聘工作小组要通过实地走访考察、查阅档案等形式对通过笔试、面试人员的思想政治表现、道德品质等进行审查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后，取消拟聘用资格。因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。同时，通知拟聘用人员到学校指定的医院进行体检。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的有关标准和要求执行。体检不合格者，取消拟聘用资格。

（六）聘用公示。通过政审体检及相关程序，经校党委会研究确定拟聘用人员，并在河南财政金融学院网站进行公示。公示无异议者，学校与拟聘人员签订聘用协议书。

七、相关待遇

享受正式在编人员应有待遇。

八、纪律与监督

招聘工作在河南省人社厅、河南省教育厅的指导和监督下进行。学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

联系人：郑老师   董老师

咨询电话：693**735， 电子邮箱：***@***.***

监督电话：

0371—696**977 （河南省教育厅人事教育处）

0371—696**289（河南省人社厅事业处）

0371—693**619（校纪委）

 

河南财政金融学院公开招聘国内双一流高校硕士研究生一览表

                                                                          河南财政金融学院

                                                                          2019年10月25日

 

 

河南财政金融学院公开招聘国内双一流高校硕士研究生一览表

岗位	专业	人数
教师	税收学	4
教师	财政学	2
教师	投资学	4
教师	保险学	2
教师	会计学	3
教师	财务管理	2
教师	国际经济与贸易	2
教师	物流管理	4
教师	电子商务	2
教师	会展经济与管理	2
教师	计算机科学与技术	3
教师	数据科学与大数据技术	2
教师	智能科学与技术	2
教师	金融数学	2
教师	工程造价	4
合计：40人

 

附件2

河南财政金融学院诚聘博士

河南财政金融学院位于河南省郑州市，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制公办本科院校。根据学科和师资队伍建设需要，现面向社会公开招聘高层次专业人才，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

一、招聘对象及条件

（一）第一类高层次人才

    获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人，中国科学（工程）院院士,国家“千人计划”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”、新世纪百千万人才工程人选，青年拔尖人才支持计划人选，国家“863”“973”计划人选，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者奖励计划”人选,河南省“百人计划”人选,河南省高层次科技人才引进工程人选，河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程（中原学者等）人选，河南省高等学校特聘教授,具有正高级专业技术职务的优秀人才，具有海外留学或工作经历的高级技术职务者、博士及相关行业领域内高技能人才等。

    （二）第二类高层次人才

    全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员,年龄原则上应在45岁以下，具备3年以上海外留学或工作经历者可放宽到50岁。

1.具有学术技术带头人水平的博士

具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一者，视为具有学术技术带头人水平的博士：

1. 全国优秀博士学位论文（含提名论文）获得者；

   ②近5年内，主持国家级科研项目，且自然科学类博士以第一作者（或导师第一，本人第二）在SCI一区发表学术论文5篇，人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊独立发表论文5篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文），论文经学校学术委员会认定达到学术技术带头人水平；

   ③经学校学术委员会认定具备学术技术带头人水平。

   2.优秀博士

   符合下列条件之一者视为优秀博士：

   ①国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）；

   ②自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上；人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；

   ③省部级以上科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等奖项二等奖以上的主要完成者（限前2名）。

   ④有企业研发经历经验、科技成果转化并取得明显经济效益和社会效益或具备潜在经济效益，经学校学术委员会认定者。

   3.急需专业博士和一般专业博士

   急需专业目录根据我校实际需要每年核定一次，不在目录中的视为一般专业。

   二、相关待遇

   （一）第一类高层次人才

   学校实行“一人一议”政策，积极引进，待遇面议。

       （二）第二类高层次人才

   1.具有学术技术带头人水平的博士：安家补贴80万元；科研启动费自然科学类50万元、人文社科类30万元。

   2.优秀博士：安家补贴50万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

   3.急需专业博士：安家补贴40万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

   4.一般专业博士：安家补贴30万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

   （三）其他待遇

   1．住房：

   （1）学校提供临时过渡住房或住房补贴3500元/月,待提供校内可购买房源后停发住房补贴。住房补贴累计最高不超过20万元。

   （2）对于正式到校报到后自行购置商品房者，学校可将住房补贴20万元一次性支付，如今后购买校内房源按照学校相关政策执行。

   2.博士工作绩效：3000元/月。

   3.职称高聘：博士具有副教授以下职称的，校内聘为副教授，享受校内副教授工资待遇；具有副教授职称的，校内聘为教授，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，聘期均为3年，3年后不再高聘。

   4.配偶安置：博士配偶是全日制硕士研究生学历的（双证），符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按编外人员在校内安排工作，是全日制硕士研究生以上学历的,学校按人事代理安排工作;学历为本科及以下的，安排为校内合同制用工；特殊情况面议。

   三、管理原则与岗位职责

   （一）管理原则

   1.尊重知识、尊重人才、鼓励创新的原则；

   2.指导、管理与服务相统一的原则；

   3.两级管理、重心下移的原则；

   4.享受待遇与承担责任相统一的原则；

   5.岗位聘任、目标考核和动态管理的原则；

   6.特殊人才实行“不为所有,但为所用”的柔性引进原则。

   （二）岗位职责

   1.第一类高层次人才岗位职责

   按签订的工作协议履行岗位职责。

   2.第二类高层次人才岗位职责

   在6年服务期内，首先应满足学校规定的年度全员考核要求，其次在教学、学术、科研方面还应完成下列任务：

   （1）教学工作

   ①积极参与所在院系部的教学改革活动，并主动帮助青年教师提高教学、科研能力，每学年至少帮助、指导1名本专业青年教师。

   ②系统担任1门及以上主干课程的讲授工作，每年按所在岗位（即职级、职称等）完成学校规定的相应额定教学工作量，教学效果良好。

       （2）学术、科研工作

       ①具有学术技术带头人水平的博士

   完成以下任务中的4项，其中第a、b、c项为必备：

   a.形成明确的研究方向并且组建一个科研团队。（第一年内完成）

   b.主持获得国家级科研项目立项1项。（三年内完成）

   c.自然科学类博士以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文6篇（其中一区不少于3篇），人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文6篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。（每年1篇）

   d.已授权国家发明专利2件以上（限第一完成人），并得到推广应用。（三年内1件）

   e.主持重大教学科研（工程）项目并取得了良好的经济效益或社会效益，通过我校学术委员会认定。

   ②优秀博士

   a.形成明确的研究方向并作为骨干参与本校主持的教学科研团队。（第一年内完成）

   b.主持获得国家级科研项目立项1项。（三年内完成）

   c.自然科学类博士以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文2篇以上，人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。（三年内1篇）

   ③急需专业博士和一般专业博士

   a.形成明确的研究方向并作为主要成员参与本校主持的教学科研团队。（第一年内完成）

   b.主持获得省部级及以上科研项目立项1项。（三年内完成）

   c.以第一作者或独著在SCI、EI、CSSCI发表本专业学术论文2篇以上。（三年内1篇）

       上述所列任务中，各类科研成果的第一署名单位须为河南财政金融学院。某方面业绩特别突出，为学校赢得重大学术荣誉的，经学校研究，视为完成考核任务。

   （3）每学年至少为师生作1次学术报告。

   （4）每学年为所在院系部提交1份学科专业建设建议报告。

   四、招聘专业与计划

河南财政金融学院公开招聘博士一览表
用人单位	专业要求	学历	备注
财政税务学院	财政学	博士	紧缺专业
	税收学	博士	紧缺专业
	资产评估	博士	紧缺专业
金融学院	金融工程	博士	紧缺专业
	期货与期权	博士	紧缺专业
	投资学	博士	紧缺专业
	保险学	博士	紧缺专业
	金融学	博士	紧缺专业
	互联网金融	博士	紧缺专业
会计学院	会计学	博士	紧缺专业
	财务管理	博士	紧缺专业
	审计学	博士	紧缺专业
国际经济与贸易学院	国际经济与贸易	博士	紧缺专业
	国际商务	博士	紧缺专业
	会计学（国际会计方向）	博士	紧缺专业
工商管理学院	管理学	博士	紧缺专业
	电子商务	博士	紧缺专业
	管理科学与工程	博士	紧缺专业
	企业管理（人力资源管理方向）	博士	紧缺专业
	物流管理、物流工程、市场营销方向	博士	紧缺专业
旅游管理学院	会展策划与管理	博士	紧缺专业
	旅游管理	博士
计算机与信息技术学院	计算机科学与技术	博士	紧缺专业
	大数据管理	博士	紧缺专业
	物联网工程	博士	紧缺专业
软件学院	网络与信息安全	博士	紧缺专业
	数据挖掘	博士	紧缺专业
	控制理论与控制工程	博士	紧缺专业
	软件工程	博士	紧缺专业
人工智能学院	人工智能相关专业	博士	紧缺专业
	通信与信息系统	博士	紧缺专业
工程经济学院	工程管理、工程造价	博士	紧缺专业
	房地产开发与管理、物业管理	博士	紧缺专业
	建筑学、城乡规划	博士	紧缺专业
文化与传播学院	语言学	博士
	当代文学	博士
法学院	法律事务	博士	紧缺专业
外国语学院	商务英语	博士	紧缺专业
	英语语言文学	博士	紧缺专业
统计与数学学院	金融数学方向	博士	紧缺专业
	应用统计方向	博士	紧缺专业
教育科学学院	学前教育	博士	紧缺专业
	心理学	博士
环境经济学院	环境科学专业	博士	紧缺专业
	环境工程专业	博士	紧缺专业
健康管理学院	健康服务与管理	博士	紧缺专业
艺术设计学院	数字媒体艺术方向	博士	紧缺专业
	视觉传达设计方向	博士	紧缺专业
体育学院	体育产业方向	博士
	教育训练学方向	博士
马克思主义学院	马克思主义哲学	博士
	中国近现代史	博士
	马克思主义理论	博士
	经济学	博士	紧缺专业
	计量经济学	博士	紧缺专业
创新创业学院	创新创业方向	博士

 

五、应聘办法和要求

应聘者将个人简历以电子邮件方式发送到我校人事处邮箱，个人简历包括个人简介、家庭情况，要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件；个人近5年发表的代表性学术成果及相关证明材料；工作要求、设想和本人联系方式等信息。

六、联系方式

联系人： 郑老师、董老师  

联系电话 037****03735  

邮箱：***@***.***