KK集团招聘简章

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KK集团是国内领先的新零售生态企业，创立于2015年，旗下拥有「KK馆」、「KKV」、「THE COLORIST调色师」及「X11」等多个连锁零售品牌。其中「KK馆」聚焦进口品集合，是目前国内最大的进口品集合店品牌；「KKV」主打创意生活方式集合，是目前购物中心最热门的主力店品牌之一；「THE COLORIST 调色师」则是国内彩妆集合店业态的创立者，也是该市场份额和影响力第一的品牌；「X11」是国内首个全球潮玩集合品牌。

截至目前，KK集团旗下门店遍布中国及海外 100+城市的数百个顶级A类商圈，1500+家门店，成为了近年来新零售领域发展态势最良好的创新企业之一。

KK集团致力于实现「让美好生活无边界」的企业使命，并不断创新发展以期成为世界级的零售企业。

东莞总部地址：东莞市南城区袁屋边隐山路35号KK集团

深圳总部地址：深圳市福田区梅林街道中康路136号深圳新一代产业园2栋16楼

上海总部地址：上海市闽行区申长路1466弄联泰中心3号楼北区8楼

一、招聘岗位：

（一）总部岗位（东莞/深圳）：

1、商品管培生：29人

（1）岗位职责：包含开发、陈列方向

开发方向：搜集市场动态趋势信息，结合品牌定位，输出市场调研报告，协助买手做好品类规划；收集流行趋势，协助买手完成分类整理新品选款；协助买手开发新供应商渠道，完成资质判断、合同管理、资料维护及整理其他资料；协助买手完成品类首采计划，做好新品到店表现的跟踪和分析；协助买手完成品类的销售数据分析，监控品类商品生命周期表现。

陈列方向：负责所管辖品类陈列区域的规划，提升所管品类陈列的形象、氛围；监控所管辖品类陈列的销售数据，优化VCM数据，提升门店销售效率；洞察消费者需求，打造商品+空间的场景化陈列；洞察市场动态，优化陈列道具、迭代门店主题场景形象 。

（2）任职要求：

23届本科及以上学历，国际经济与贸易、外国语、艺术设计等专业优先。

（3）晋升体系：

商品开发管培生：门店实习--陈列管培生--买手助理--买手--买手主管--买手经理

商品开发管培生：门店实习--开发管培生--买手助理--买手--买手主管--买手经理

（4）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。 

2、商品数据分析管培生：7人

（1）岗位职责：

a、负责对门店&品类业绩数据表现进行监控分析，协助推进优化改造方案的落地；

b、结合品类数据表现趋势，分析消费者行为特征，提出业务优化调整的问题和机会；

c、复盘区域门店商品情况，协助制定商品优化策略方案；

d、以目标为导向，把控区域门店品类结构、周转及库存合理性。

（2）任职资格：

23届本科及以上学历，统计学、数学、数据分析相关专业优先。

（3）晋升体系：

商品数据分析管培生：门店实习--商品数据分析管培生--商品运营专员--高级商品运营专员--商品运营主管

（4）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

3、运营支持管培生：4人

（1）岗位职责:

直接汇报对象为运营负责人，从总部角度学习与了解门店日常运营，你将熟悉人员、商品、门店等维度管理，发现与总结其中问题，就问题立项输出解决方案：

a、人员管理：从人员选育用留等多维度切入，协助运营负责人进行全国门店团队的精细化管理，确保门店人才培养体系正常推进，助力人才梯队搭建，并针对相关问题提出解决方案；

b、商品管理：联动总部（如商品中心、供应链中心等）与全国门店，多渠道支持门店营销模式，做好库存管理、商品管理与陈列管理等多板块的标准优化，指引与监督方案的落地执行，并就流程中的问题提出解决方案；

c、门店管理：监控终端门店经营、服务、现场环境以及财务管理等维度，真实反馈门店运营状况，就实际中出现的问题做好共性与个性总结，并提出解决方案。协助运营负责人优化各工作流程，以提升门店运营水平；

d、跨部门协作优化：作为在总部工作的运营部门人员，了解总部部门关系和需求，处理合作项目时，融合运营端业务实际，做好部门间工作协调从而保障职能与业务，使业务运营效率提升。

（2）任职资格：

a、 23届本科及以上学历，管理系相关专业优先；

b、 认可新零售行业，对门店管理及运营有浓厚兴趣，熟悉美妆行业尤佳；

c、 性格外向，沟通表达及协调能力强，具备强主动反馈意识，有一定抗压能力；

d、 熟练使用各类办公软件。

（3）晋升体系：

门店运营管培生：门店实习--门店运营管培生--运营专员--高级运营专员--运营主管

（4）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

4、公共事务管培生：1人

（1）岗位职责：

a、负责收集、解读产品安全法律法规，完善产品合规管控要求；

b、负责新品法律法规的应用审核，如审核新品质量评审所适用的法律标准是否正确，审核新品供应商的合规资质及风险披露、审核新品及成品包装设计、标签信息等；

c、负责对业务人员进行产品合规法律培训，法律问题咨询解答等；

d、对政府行政部门所涉及的产品合规问题进行协调跟踪，对相关合规工作提供支持及建议；

e、上级交办的与产品合规评审相关的工作。

（2）任职要求：

a、23届本科及以上学历，法律相关专业；

b、了解熟悉食品、化妆品等各类领域的产品标签法规、广告法、知识产权法等优先；

c、沟通协调能力强、工作严谨、逻辑思维清晰，熟练使用办公软件。

（3）晋升体系：

公共事务管培生：公共事务管培生--产品合规评审助理/专员--高级产品合规评审专员--产品合规评审主管

（4）薪酬福利：

实习期本科5-7.5K,研究生6.5-9.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

5、法务管培生：3人

（1）岗位职责：

a、负责公司的模板合同的修改，协议的拟写；

b、负责与外聘律师对接公司的法律相关事务；

c、制定公司的文件管理方案，对各部门的重要文件进行分类管理；

d、对于公司的不合理、不合法的行为提出整改的意见。

（2）任职资格：

a、23届本科及以上学历，法学、知识产权专业；通过司法考试优先；

b、具备良好的职业道德与团队合作精神，较强责任感、执行力、沟通能力。

（3）晋升体系：

法务管培生：法务管培生--法务助理/专员--高级法务专员--法务主管

（4）薪酬福利：

实习期本科5-7.5K,研究生6.5-9.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

6、审计管培生：2人

（1）岗位职责：

a、协助上级领导开展对公司和下属分子公司的各类专项审计；

b、按照审计要求，做好审计前期准备，包括预调、资料收集等工作，保证审计结果客观、公正、效率、质量；

c、负责工程项目的审计实施，对工程项目的招标、合同签署、设计、施工、监理、验收、结算等环节进行跟踪审计；编制审计底稿、草拟审计报告，并跟踪审计结果的执行情况；

d、跟进每月审计报告提出各模块存在的问题的整改情况；

e、上级领导安排的临时性审计项目。

（2）任职资格：

a、23届本科及以上学历，财务，审计，统计、工程类相关专业；

b、有企业内部审计或者会计师事务所外部审计优先；

c、认真务实，工作积极主动，较强的沟通协调能力，良好的职业道德和团队协作精神；

d、了解企业内部控制和风险管理过程，能提出改善建议。

（3）晋升体系：

审计管培生：审计管培生--审计助理/专员--高级审计专员--审计主管

（4）薪酬福利：

实习期本科5-7.5K,研究生6.5-9.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

7、人力管培生：2人

（1）岗位职责：

作为人力资源的管培生，你将在人力资源体系的各个模块进行轮岗，包括：

a、招聘模块事务：负责招聘平台的使用与维护，邀约面试，参与面试，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析；

b、员工培训模块事务：负责培训的资料收集，课件制作，授课讲解，协助培训体系搭建以及课程优化；

c、薪酬模块事务：负责员工的薪资核算与及社保公积金相关事务；分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息；

d、绩效模块事务：协同HRBP参与各业务部门绩效管理工作，协助优化公司内部绩效评估与激励体系；

最终发展方向为HRBP或者人才管理。

（2）任职要求：

a、23届本科及以上学历。人力资源、工商管理等相关专业优先；

b、性格开朗乐观、沟通表达能力佳，具备良好的学习能力和抗压能力。

（3）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

8、IT管培生：27人

（1）岗位职责：

包含 前端、后端、测试、运维、安全、产品、技术支持 7个方向：

a、前端方向：主要技术栈为 React，除各种业务系统外，还负责低代码平台、多维表格等高技术难度的前端项目研发；

b、后端方向：主要技术栈是 PHP + Swoole + Hyperf，负责各种业务系统后端开发及基础架构建设；

c、测试方向：负责功能测试和自动化CI建设，需要有一定的开发能力和了解一些测试的方法；

d、运维方向：负责维护及管理集团云上基础设施与网络架构，为集团整体服务的高可用性提供坚实保障；

e、安全方向：

渗透测试方向：负责渗透测试、安全加固、应急响应工作，对 Web 应用、 APP 应用、数据库、k8s集群，容器，主机等进行安全评估和提供整改建议，对安全攻防渗透相关技术进行深入研究；

安全运营/应用安全方向：负责安全运营措施的设计与落地，建立持续保障机制，高效收敛并处置安全风险；负责应用安全管理工作，推动目标达成，落地执行安全管理规范与安全宣导；负责安全合规监管与措施执行；

f、产品方向：深入业务需求沟通，撰写需求文档，完成原型设计，协调相关资源和团队跟进项目进展，完成项目落地；

g、技术支持方向：负责系统维护、系统异常处理，根据已有系统功能，提供方案解决业务端需求，满足业务发展；

h、项目经理方向：负责项目对接、计划、实施、交付全生命周期管控，持续优化技术投入产出比，为各技术项目提供有计划的、健康的项目实施制度和流程管控。

（2）任职要求：

a、热爱编程，基础扎实，不浮于表层理论，懂得付诸实践，有自我见解；

前端方向：要求初步掌握 React、Vue 等主流前端框架中的一种或多种；

后端方向：要求初步掌握 PHP、C、 C++、Rust、Python、Java、Go 或其它后端编程语言中的一种或多种；

测试方向：要求初步掌握 Python、Java、PHP 等编程语言中的一种或多种；

运维方向：要求熟练使用Linux，对虚拟化、容器化相关知识有一定储备，具备良好的Shell编程能力，初步掌握Python、Go或其它流行编程语言中的一种或多种；

安全方向：熟悉 SQL 注入、 XSS 、CSRF等常见的安全漏洞的评估方法、利用及修复；、利用及修复手段；熟悉常见的主机系统和网络的攻防方法、热爱网络渗透技术；

b、开发岗：参与项目的分析、设计，负责项目代码开发、单元测试编写等；

c、编写项目文档，对上线项目给予产品或技术支持和维护；

d、有CTF/攻防比赛经验、曾在安全社区发表文章、有原创漏洞CVE/CNNVD/CNVD挖掘经验或SRC/漏洞平台提交经验者优先；高校技术型工作室/社团成员或兴趣驱动型人才优先；有开源贡献者优先；

e、具备独立工作和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，既能拥抱变化，也敢于挑战权威，但也尊重本质，善于总结分享，喜欢动手实践；

f、关注自我潜力、着眼未来，有优秀的自学能力和掌握了适当的学习方法者优先；关注细节、苛求完美，耐心、平常心，格局打开。热爱互联网，对新零售有兴趣。

（3）晋升体系：

IT管培生：IT管培生--IT工程师--高级IT工程师--资深IT工程师/IT主管

（4）薪酬福利：

培养期本科6.5-9K,研究生8.5-12K，提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

9、供应链管培生：27人

（1）岗位职责：

a、计调方向：

负责所管理品类在门店和仓库的库存管理，持续优化全链条关键库存指标，如库存周转天数，缺货率水平，临期库存，销售预测准确率等，进行库存合理调配，并能提出问题和改善建议，跟进和推动改善情况；

制定并实施各个门店的备货计划，保证门店商品库存处于合理科学的水平；积极协同运营端，解决门店一线的库存痛点；

制定并实施品类和SKU的采购计划，保证仓库商品库存处于合理科学的水平；积极协同仓储、物流、采购等职能部门，优化供应链全链条库存流作业，提升效率，降低供应链成本；

利用数据分析工具，识别库存管理和销售支持工作中的机会点，提出解决方案，并主导和推动相关部门跟进改善；

主导或者参与供应链关键流程及项目，优化库存管理相关逻辑和机制，支持销售达成，降低供应链运营成本，提升供应链效率。

b、采购方向：

根据计调及商品开发的需求数据，向供应商下达需求预测和备货要求、下发采购订单并落实到位，确保供货稳定；

跟进货品到仓及收货，对账及跟进货款支付；

控制库存,跟踪动销异常产品；

对供应商绩效评估、跟进及变更建议；

产品资质文件采集、管理，商品的常规售后、官方抽检、第三方品质应对处理、逆向需求发起和案件关闭；

分析商品成本及负责成本控制；

主导合同谈判并管理商务合同归档和续签，确保合规操作；执行并实现合同所约束的合作条款；

熟悉系统各字段定义及业务报表，进行数据提取及分析，驱动业务优化提升。

c、仓储物流方向：

负责协同仓库处理日常的运营事务；

负责跟踪每日发货情况，及时发现与处理异常；

负责收集理赔信息，并与运输公司沟通确认；

负责日常跟踪报表，异常报表更新和完善；

负责负责区域内的基础经营分析等工作；

部门内多模块轮岗发展，如逆向理赔、新店筹备、经营分析、系统搭建等项目模块。

d、供应链规划方向：

负责追踪供应链业务表现追踪，抓取分析相关数据，建立相关模型；

负责测算、对比、分析关键决策指标；

负责分析供应链各费用，库存资金占用等数据；

负责梳理和更新供应链各业务流程；

负责供应链系统开发需求整理，与技术对接，开发进度更新。

（2）任职要求：

a、23届本科及以上学历，供应链管理、物流管理、物流工程、数学相关专业优先；

b、会Excel、PPT等Office软件优先；

c、逻辑思维强，对数据有一定的敏感性；

d、良好的沟通、协调能力、学习能力、抗压能力、高职业素养；

e、供应链方向发展意愿强，愿意长期深耕供应链领域；

f、具有效率和成本思维。

（3）工作地点：

东莞/深圳

（4）晋升体系：

供应链管培生：供应链管培生--供应链助理/专员--高级供应链专员--供应链主管

（5）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

10、物料管培生：2人

（1）岗位职责：

a、开发方向

新品开发：负责与供应商进行三方比价，并输出三方比价价格表，提供初步新品价格；

供应商梯队：协助部门开发新供应商，完成资质判断、合同管理、资料维护及整理其他资料；

市场调研：负责协助部门进行市场物料调研工作，并定期输出市场调研报告；

成本优化：负责协助成本拆解及分析，协助提供成本优化方案至需求方，达到成本最优化。

b、采购方向：

采购下单：根据物料向供应商需求下单、货期跟进、安装异常跟踪及处理，确保物料准时达成，保证门店开业；

成本管理：对日常增补、调场进行报价、成本管理；

库存管理：建立良好的库存管理，进行库存复核、库存使用计划和安排；

供应商管理：进行供应商的有效管理，对供应商进行有效改善、准出，包括合同条款的执行、落地，续签、补充签订等；

数据管控：根据采购成本数据分析进行成本管控。

（2）任职要求：

a、23届本科以上学历，供应链管理、物流管理、物流工程相关专业优先；

b、具备一定的数据敏感度，进行数据管控及数据分析；

c、熟练操作Excel、PPT等Office软件，常用Excel基本函数/公式；

d、具备较好的沟通能力、执行力、责任心、学习能力及抗压能力。

（3）晋升体系：

物料管培生：物料管培生--物料专员--高级物料专员--物料主管

（4）薪酬福利：

实习期本科4-6.5K,研究生6-8.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

11、出口管培生：4人

（1）岗位职责：

a、学习各种进/出口国际认证了解、注册办理；

b、负责跟进供应商/各品类买手沟通资质办理需要的文件等，了解东南亚国家法律法规；

c、学习日常进/出口货物的一整套的业务操作流程；

d、善于总结工作异常问题，灵活处理；

e、工作态度认真，细心，有耐心，积极主动。

（2）任职要求：

a、23届本科以上学历, 物流管理，国际贸易，供应链等相关专业优先，英语可以作为工作语言；

b、熟练使用办公软件,如Excel, Word，PPT，思维导图等；

c、做事细心，严谨逻辑思维，责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。

（3）晋升体系：

出口管培生：出口管培生--资质/出口专员--高级资质/出口专员--资质/出口主管

（4）薪酬福利：

实习期本科5-7.5K,研究生6.5-9.5K；提供宿舍及员工自助食堂；周末双休。

12、品牌管培生：2人

（1）岗位职责：

营销活动方向：

a、 负责处理活动对接，包括但不仅限于单品牌活动、新店开业活动、特定门店活动；

b、 协助处理跨部门对接、数据分析处理等品牌活动处理的关联工作；

c、 参与活动策划创意打造，创新活动玩法机制。

自媒体内容方向：

a、负责微博、小红书官方账号日常运营，策划线上活动；   

b、协助处理服务号、短视频账号关联工作，如：收集创意选题、回收数据、统筹跨部门协作对接等；    

c、参与内容创意打造，如创意视频发想、活动slogan撰写、创意妆容设计等创新内容玩法。

（2）任职要求：

a、 23届本科及以上学历， 市场营销、新闻、传媒、文学等关联专业毕业优先，对品牌创意策划/内容创作有独到理解的，不限制专业， 有过关联实习经历更佳；

b、 爱尝鲜、爱折腾、思维活跃，开朗活波，善于沟通协作；

c、 对彩妆护肤市场及产品有基础认识，懂一定的美妆知识。

（3）工作地点：

上海

（4）晋升体系：

品牌管培生：品牌管培生--品牌助理/专员--高级品牌专员--品牌主管

（5）薪酬福利：

实习期本科5-7.5K,研究生6.5-9K；周末双休。

13、门店管培生（全国各地）：若干

（1）职位描述：

a、商品陈列：根据货品库存情况及时按照陈列标准调整卖场，监督区位同事随时维护门店陈列，提升门店形象，有效支持销售；

b、数据分析：学习常规运营数据分析，进行商品销售分析、品类分析，分析商品的销售动态，及时发现问题，提出改善建议；

c、门店管理：对店铺的商品管理、人员管理、财务管理、环境管理、服务管理等方面进行综合经营管理；

d、其他事务性工作：商品盘点、调场等的支援；

e、通过业务能力和管理能力的培养培训，快速成长为门店经营者。

（2）任职资格：

a、21-23届本科及以上学历，专业不限，连锁经营管理、市场营销、工商管理、化妆品等专业优先；

b、注重团队合作，正能量，沟通表达清晰，目标导向；

c、认可新零售行业，喜欢美的事物，能够接受区域/全国调动。

（3）晋升体系：

a、KKV、X11门店管培生：培训期（6个月）--品类助理、组长--店经理--区域经理

b、TC门店管培生：培训期（6个月）--店助/彩妆师--店长--区域经理

工作地点：全国各品牌门店

（4）薪酬福利：

a、薪酬：实习期（根据城市等级划分）4.5-7k；

b、实习期间购买商业保险，实习期后提供五险，各类带薪假期、年假，享受员工专属折扣优惠；

c、定岗后薪资具体根据实习情况定岗定级。

（5）上班时间：

a、六天八小时轮班制，每周休一天，有早晚班根据门店安排；

b、早班9：00-17：30，晚班13：30-22：00，每个班次中休息一小时（每个区域门店的时间略有差异）

二、应聘方式：

应聘流程：网申/校园招聘会→简历筛选→初面→终面→录用

联系人：邱小姐 135****5411

接受简历邮箱：***@***.***

更多信息（含移动端简历投递、校园招聘会行程）请关注我司微信公众号：KK招聘。