单位信息

中国人民解放军国防科技大学信息通信学院

招聘公告(简章)

招收数学与统计学院、物理科学与技术学院、计算机学院、马克思主义学院、哲学学院的博士研究生

企业简介

一、 单位简介

国防科技大学是中央军委直属的综合性研究型高等教育院校，是首批进入国家“211工程”建设计划的院校，是军队唯一进入国家“985工程”建设行列的院校，也是军队唯一入选国家首轮“双一流”建设支持的军队院校。学校现为“一校七地”多校区办学，本部设在长沙，在武汉、南京、合肥、西安以及北京、昆明分布校区、训练科研机构。学校形成了“以工为主、理工军管文结合、加强基础、落实到工”的综合性学科专业体系，涵盖理学、工学、军事学、管理学、法学、文学等6个门类，拥有61个本科学历教育专业，26个一级学科硕士学位授权点，23个一级学科博士学位授权点。在第四轮全国一级学科整体水平评估中，学校获评A类学科数8个，其中A+档学科数4个，数量位列全国高校第11位。

学校拥有一支高水平师资队伍，两院院士16人,国家杰出青年科学基金获得者19人，百千万人才工程国家级人选35人，国家教学名师、全国全军优秀教师近200人，军队杰出专业技术人才奖获得者26人，军队高层次科技创新人才工程人选240余人。有全国创新争先奖奖牌表彰团队1个、全国杰出专业技术人才先进集体2个、国家自然科学基金委创新研究群体3个、国家级教学团队8个、国家级创新团队10个，取得了以“天河”系列超级计算机系统、“北斗”卫星导航定位系统、“天拓”系列微纳卫星、高能激光、激光陀螺、超精加工、磁浮列车等为代表的一大批自主创新成果，创造了彪炳史册的“中国速度”、“中国高度”、“中国精度”，为我国“两弹一星”、北斗导航和载人航天等重大工程作出重要贡献,成为国家高水平科技自立自强的重要战略力量。

二、 人才引进专业

政治学 马克思主义理论 外国语言文学 教育学 法学统计学 化学 网络空间安全 物理学 数学 信息与通信工程航空宇航科学与技术 软件工程 计算机科学与技术 控制科学与工程 电气工程 电子科学与技术 管理科学与工程光学工程 材料科学与工程 大气科学 兵器科学与技术仪器科学与技术机械工程 核科学与技术 人工智能科学与技术 海洋科学 测绘科学与工程 电子信息 .....

三、 人才引进层次

(一) 科技领军人才

应当能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过55周岁，同时具备下列条件之一：

1. 中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；

2. 国家级人才工程领军层次人选；

3. 全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；

4. 国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；

5. 国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

6. 发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

7. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；

8. 国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；

9. 担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；

10. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

(二) 学科拔尖人才

应当能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程拔尖层次人选；

2. 省（部）级人才工程领军层次人选；

3. 中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；

4. 国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

5. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

6. 在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

7. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；

8. 国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

9. 担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；

经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

(三) 青年科技英才

应当在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程青年层次人选；

2. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

3. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

4. 国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

5. 省（部）级人才工程拔尖层次人选；

6. 入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；

7. 在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或通讯作者；

8. 掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；

9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

(四) 学术新秀人才

35岁以下的国家“双一流”建设高校及建设学科、国家最近一轮学科评估A类学科，或者综合排名世界前200的海外高校博士。直接引进的学术新秀人才同时具备下列条件之一：

1.省（部）级人才工程青年层次以上人选；

2.省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

3.省（部）级科学技术奖二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

4.省（部）级科技重大专项、重点研发计划等省（部）工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员（课堂负责人或者项目排名前5）；

5.获得国家博士后基金资助（不含面上资助和学术交流项目）、学校“德雅青年学者博士后”支持计划人选；

6.省级以上一流课程、教学成果二等奖以上的主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上及相当奖励获得者；

在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

7.掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的；

8.经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。

(五) 青年博士人才

原则上各学历层次所在学科均为“双一流”建设高校及建设学科，或进入国家最新一轮学科评估A类学科，或为综合排名世界前200名海外高校的一流学科，体育、艺术、小语种、军事技能等可放宽学历条件限制。

(六) 优秀硕士人才

主要是指国家“双一流”建设高校毕业的或具有“双一流”建设高校学习、工作经历的硕士研究生。重点补充行政管理岗位和教辅岗位。

四、 聘用方式及其待遇保障

(一) 合同专职引进

1. 年薪

科技领军人才税前最高100万、学科拔尖人才80万、青年科技英才60万、学术新秀人才40万。

2. 科研启动费

科技领军人才一次性最高500万、学科拔尖人才300万、青年科技英才200万。

3. 住房保障

参照同等资历现役军官政策，逐月发放租房补贴。

4. 医疗保障

在军队医疗机构就医优先和每年一次免费体检。

(二) 合同兼职引进

科技领军人才税前每月最高8万；学科拔尖人才6万；青年科技英才4万。

(三) 直接引进文职

直接引进的高端人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资制的薪酬分配办法，可享最高百万年薪。除按规定享受相应级别文职人员工资津贴、福利待遇外：

1. 安家补助费

科技领军人才税前最高100万、学科拔尖人才80万、青年科技英才60万、学术新秀人才40万。首次发放不超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放。

2. 科研启动费

科技领军人才税前最高500万、学科拔尖人才300万、青年科技英才200万、学术新秀人才100万。

3. 福利保障

伙食保障方面，早中晚均为自助餐保障。住房方面，为引进人才安排公寓宿舍，配备基本设施，拎包入住。子女教育方面，学院开设两个省市示范幼儿园，小学初中对口就读学院周边优质中小学。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗等。

(四) 特招入伍

参照军队相同或相近条件军官，合理确定军衔等级、待遇级别和专业技术职务；入职后按照现役军官享受各项待遇。

(五) 整体引进团队

团队带头人和核心骨干根据不同引进方式和条件, 分别享受相应的待遇保障；按照每个团队一次性最高1000万元提供科研启动费，不再为团队个人单独提供科研启动费。

(六) 直接选拔招录

应届博士毕业生（年龄在34岁以下）入伍授予上尉军衔，待遇级别十五级，按照全军统一的现役军官福利待遇进行保障。享受基本工资、特殊津贴补贴等工资待遇，并实行动态增长机制。按规定享受课时费、科研岗位等级津贴、科研绩效津贴等。享受免费医疗待遇，按规定标准住用公寓住房，并享受安置住房、住房公积金贷款和住房补贴待遇，家属随军、就业、工作调动和子女教育等享受国家和社会优待。

(七) 招考文职

年龄在45岁以下 “双一流”高校博士毕业生或35岁以下硕士研究生招录为军队编制文职人员的，依法享有国家工作人员相应的权利；享受“军人依法优先”服务等政治待遇。

1. 工资待遇

工资结构为基本工作+奖励工资+岗位津贴+科研绩效， 基础收入水平为：博士人才18万/年左右、硕士人才14万/ 年左右。

2. 安家费

符合学术新秀人才标准的经评审后可以发放15-20万的安家费。

3. 社会待遇

参加湖北省机关事业单位养老保险；

参照国家公务员和事业单位工作办法，参加武汉市社会保险；

军队额外缴存职业年金。

4. 福利保障

军队发放统一制式服装。按照现役军官享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育补助费等福利待遇，并按规定发放探亲路费。

实行社会化、货币化保障。文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可增发住房补贴。

(八) 博士后

军人博士后转接供给关系，参照学校同等职级人员享受工资和福利待遇。地方博士后研究人员在站期间没有工资收入的，由学院保障工资福利待。

1. 薪酬

理工类综合年收25万元起，具体金额协商确定，按照同级别文职人员标准缴纳五险一金。

2. 安家费

一次性发放安家补助3万元。

3. 住房保障

可选择军队公寓住房，配备生活设施及家用电器，拎包入住，也可以选择参照同职级人员标准领取租房补助。

4. 福利保障

在站期间，子女入军队幼儿园、共建优质中小学，与本单位现役军官同等对待，享受伙食补助、通信补助，参加科研项目任务的，依据相关规定享受相应的科研绩效津贴。

鼓励长期在院工作，出站后可规定评定高级职称，提供特聘副研究员岗位，享受相应待遇等级。

在站期间工作优秀的，优先特招入伍、合同专职引进或者直接引进为军队文职人员。

支持符合条件的在站博士后申报国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”。特别优秀的博士后（不满32周岁，获得博士学位不超过2年，毕业于国家“双一流”建设高校及建设学科，或者国（境）外世界排名前100名高校），可申报学校“德雅青年学者博士后”，获批后实行年薪制，年薪40万（税前，含五险一金单位部分），资助期2年，一次性安家费5万元。

(九) 社会聘用人员

主要从事中高级前端工程师、软件开发工程师、硬件开发工程师、数据库开发工程师、网站开发工程师、Android开发工程师、Java开发工程师等软件技术开发工作。

1. 聘用要求

聘用人员需符合军队招录社会用工人员的政治条件。全日制研究生以上学历，有3年以上相关工作经历的可适当放宽至全日制本科学历。首次聘用在初级职务岗位的，最高年龄不超过35周岁。

1. 福利保障

福利待遇由基本工资和绩效工资构成，月收入9000元-15000元；

按规定缴纳社会保险和住房公积金；

单位发放工作餐补助和通讯补助；

社会聘用人员享受国家规定的年休假、公休假、婚假、产假等休假权益，寒暑假期间工作安排由用人单位根据岗位情况约定并写入合同(协议)。寒暑假休假天数超过年休假天数的不再享受年休。