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瘦吧健康产业集团2025-2026届校园招聘
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  来源高校 广东财经大学
  举办时间 2025-04-11 14:30:00
  举办地址 第二综合楼103
宣讲正文

一、校招计划

1、海报/展架/单页内容预排:

  1. 瘦吧健康产业集团****届校园招聘

  2. Slogan:瘦护健康,吧握未来

  3. 人才项目代号:蝶变新星人才计划

  4. 亮点:定制化培养、资深专家带教、高潜力薪酬汇报、扁平化管理

  5. 招聘对象:2025/2026届本科及以上在校生

  6. 招聘岗位:

  • 销售管理岗(20人,深圳、杭州、成都、北京、昆明、上海均可)

岗位职责:负责客群关系维护、服务商销售管理、会议策划筹办和赋能

能力要求:希望你聪明、有激情、有要性、沟通协调佳,善于倾听客户心声、精准判断市场脉搏、能陪伴和带领团队成长

  • 营销策划岗(3人,深圳)

岗位职责:负责市场活动策划和执行;创意视频拍摄、图片制作;消费者洞察、品牌塑造和传播推广

能力要求:希望你聪明、有创意、有美感,善于设计和落地活动方案、创造视觉奇迹、引领消费者品牌认知

  • 社群运岗(3人,深圳)

岗位职责:负责社群运营、会员运营、线上商城运营

能力要求:希望你心思细腻、富有耐心、通人性、懂用户,善于与客户沟通互动、管理用户生命周期、优化购买流程与提升复购率

  • 招商拓展岗(6人,深圳)

岗位职责:负责服务商招募、公司及产品宣讲、商务洽谈和异业合作

能力要求:希望你聪明、活泼、沟通好、富有感染力,善于阐述公司和产品形象、精准识别合作伙伴、谈判促成合作、整合不同领域资源

  • 营养师(6人,广州)

岗位职责:协助客户制定个性化的营养计划,提供营养咨询和健康教育,跟踪和评估营效果

能力要求:希望你有耐心 ,善于沟通;对营养学有深入的研究 、理解及兴趣

  • AI产品(2人,广州)

岗位职责 :负责 AI 相关功能的应用与创新,推动产品迭代

能力要求:希望你善沟通,有洞察力 、创新能力 、分析和解决问题的能力

  • AI算法(2人,广州)

岗位职责:负责算法研究 、调研 、开发和产品化

能力要求:希望你好学,有良好的数学功底和扎实的编程基础 ,掌握 C/C++/Python/Java

  • AI开发岗(2人,广州)

岗位职责 :负责 AI 产品的技术开发 、应用研究和系统集成

能力要求:希望你热爱编程,关注行业前沿技术;熟悉 Python 、Linux 系统和 mysql,redis等常用数据库

  • 财务、人力、行政(各2人,广州)

  1. 结语:瘦吧坚持“健康+科技”,面向AI时代诚邀英才,携手探索未来,欢迎加入瘦吧,让更多人因我们而健康,让更多人因我们而不凡

  2. 应聘流程:网申-简历筛选-初试-复试-offer-实习-正式入职

  3. 简历投递通道:邮箱及二维码展示

2、广州杭州宣讲会、深圳Open day参考流程

  • part1:公司介绍、蝶变新星人才计划介绍、岗位及薪酬福利介绍

  • part2:根据嘉宾特点可个性选题:职业规划和发展、瘦吧成长记等

  • part3:嘉宾分享,科技/AI加持,瘦吧和普通减脂公司的区别,背后是科技、AI等核心能力的加持

  • part4:互动答疑

  • part5:现场面试(时间、场地如允许)

二、人才培养计划

1、培养目标和路径

瘦吧健康产业集团应届生培养路径
时间成长职级职务参考培养定位评估周期评估方式
起点P1实习生融入公司和职场每个月述职+表现得分
第1年P3专员完成校园人到职场人的转变,全面熟悉公司业务和运作模式,可在他人指导或标准化流程与规则下,较好完成本职工作每半年述职+工作评级
第2年P5主管/专家具备独立完成工作的能力,可赋能和带教新人,对复杂事情有自己的判断与处理能力每半年述职+工作评级
第3年P6高级主管/中级专家每一年工作评级+职业测评
第4-5年P7或M1经理/高级专家在某一业务较为资深,可赋能、带教他人,或具备团队管理能力每一年工作评级+组织影响
第6-7年P8或M2高级经理/高级专家
第8-10年P9或D级总监/资深专家能独挡一面带领团队拿结果,某领域专家,发挥工作流程与规则制定则角色每一年工作评级+组织影响+领导力
13年+H级VP能从组织整体利益思考问题,可较好管理跨模块业务,或在行业内具备影响力每两年工作评级+组织影响+领导力

2、导师带教机制

瘦吧健康产业集团应届生培养导师天团
序号导师名称成员构成定位分工激励机制评估机制
1导师智囊团双总裁、VP、O级瘦吧人才培养的思想指导、体系构建、言传身教荣誉激励/
2公共导师优秀团队负责人、业务专家、HRM公司文化、人文、制度执行等全方位的公司融入引导物质激励+荣誉激励+晋升优先权学员、导师双向评估
3直属导师部门leader业务专业性带教和训练、工作表现评估和反馈、心态和状态关注和激发物质激励+荣誉激励+晋升优先权学员、导师双向评估