2022古茗茶饮营运管培生招聘简章

200席未来“营运骨干”职业机会，等你来挑战！

一、关于古茗茶饮

2010年，古茗起源于浙南一个名叫”大溪“的小镇。历经11年的发展，现已成为中国十大茶饮品牌之一。全国门店突破5500家，足迹遍及浙江、福建、江西、湖北等18个省份的160多个地级市。2020年单年销售出杯总数超过5亿杯。

随着产品、供应链、营辅体系等方面的不断深耕，公司持续实现品牌曝光，荣获中国杰出餐饮品牌、2019最具影响力品牌、中国奶茶饮品餐饮连锁加盟TOP10、百度地图最佳物流实践合作伙伴等奖项。

二、关于连锁运营事业部

连锁运营事业部下辖连锁发展中心、培训中心、门店营运中心、市场部、后勤支持中心五个组织，各下辖组织紧密配合，为加盟商伙伴与终端消费者提供便捷、高效的营运支撑。

连锁运营事业部作为加盟商伙伴与总部其他部门沟通的桥梁，其职责是协助加盟伙伴进行门店日常营运，包含门店选址、装修、开业、门店营运标准的培训落地以及门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作等方面所涉及的工作。

截至目前，连锁运营事业部已协助在全国开出5500+加盟门店，协助超2000+位加盟创业者完成调饮操作训练。未来，还将继续帮扶每一位加盟创业者实现高质量高收益的整店输出。

5500+加盟门店，超3万+加盟伙伴，PK茶饮行业万店规模连锁经营挑战，行业营运专家领队，期待你来深度参与！

三、招聘岗位

（一）任职资格

1、大专及以上学历，专业不限，工商管理、市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业优先；

2、有社团工作经历或地推、销售等实习经历者优先；

3、踏实肯干，具有较强的服务意识及亲和力，较强沟通表达能力及交际技巧；

4、热爱餐饮服务行业，原意从基层做起。

（二）岗位职责

1、训练学员标准化茶饮操作技能，辅助通过公司认证；

2、带加盟商店长及店员学习古茗的QSCH，建立QSCH标准认知；

3、帮扶区域内门店QSC基本面的提升，提高门店动线管理水平，提升门店整体服务水平；

4、辅助门店试营业、开业等活动，帮助门店缩短爬坡期。

（三）工作地点：浙江杭州/台州

四、薪资福利

1、薪资：综合年薪8-15万，一年4次调薪/晋升机会，入职即缴纳五险一金，年底享受年终奖。

2、特色福利：免费畅饮奶茶、实现水果自由、丰富团建活动、精选生日/节日礼包，不定期知识分享、学历晋升津贴、公费技能培训等等。

3、带薪假期：除法定节假日外，还可享受年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假、工伤假；

4、关怀贺礼：中秋、春节均有节日福利发放，春节开门红包，员工凭结婚证享受结婚贺礼600元。

五、招聘流程

     网申/内推——简历筛选——面试——发送Offer

六、成长路径

入职3个月到半年（5k-8k）

参加调饮培训，进行门店轮岗，融入公司文化，掌握后厨、调饮、服务3个技能 ，打下扎实的岗位知识和技能基础

入职半年到2年(8k-12k)

分配加盟门店，独立运营和支持门店，掌握区域市场管理能力

成为中、高级培训师

成为培训教练，精进专业能力 

入职2年到5年（年薪10万-20万）

熟悉门店运营，走向管理岗/专家岗

成为入门级训练专家/培训专家

七、应聘方式

1、登录 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guming 在线网申；

2、关注“古茗茶饮”公众号便捷网申，一手搞定招聘动态、品牌活动；

3、邮箱：wanghuan@gumingnc.com/huangdaqin@gumingnc.com（可直接投递简历）

               完善的薪酬体系、贴心的员工福利、成熟的人才培养机制、广阔的职业发展舞台。

古茗茶饮2022“年轻主张，因味而来”校园招聘，期盼您加入大家庭，“每天一杯喝不腻”！