暂未发布此类职位哦, 请更换关键词后搜索江苏嵘泰工业股份有限公司2021-2022年校园招聘
一、 公司介绍
江苏嵘泰工业股份有限公司主要从事铝合金精密压铸件的研发、生产与销售，主要产品包括汽车转向系统、传动系统、制动系统等铝合金精密压铸件。
公司从研发设计、工艺改进、技术创新、精细管理各项环节保证产品质量，目前公司产品得到客户的充分认可，主要客户包括全球知名的大型跨国汽车零部件供应商及知名汽车整车企业，包括博世（BOSCH）、采埃孚（ZF）、蒂森克虏伯（TK）、威伯科（WABCO）、博格华纳（BORGWARNER）、耐世特（NEXTEER）、上汽大众，公司与下游大型零部件及汽车整车制造客户已建立长期稳定的合作关系。
公司产品广泛应用于众多知名汽车整车制造企业，终端应用的主要整车品牌包括上汽大众、一汽大众、上汽通用、奔驰、宝马、奥迪、福特、沃尔沃、本田、吉利汽车、长城汽车、中国重汽等。
公司是江苏省科学技术委员会、江苏省财政厅、国税局、地税局联合认定的高新技术企业，截至2020年6月30日，公司拥有专利81项，其中发明专利3项，实用新型专利78项；公司是国内领先的汽车精密压铸件生产企业之一，凭借持续的技术开发、严格的质量控制、精细的生产工艺和有效的经营管理，公司与博世（BOSCH）、采埃孚（ZF）、蒂森克虏伯（TK）、威伯科（WABCO）、博格华纳（BORGWARNER）、上汽大众等多家知名跨国汽车零部件供应商及整车厂商建立了稳定的合作关系。未来公司将进一步依托技术、工艺、质量及客户渠道等综合优势，专注于汽车精密压铸件的研发、生产和销售，致力于汽车精密压铸件领域的深度研发及产业化。
嵘泰股份股票代码：605133
二、招聘信息
嵘泰启动了人才培养计划，致力于为公司培养中层以上骨干人员，一方面在公司内部选拔优秀的青年员工，另一方面对外招聘应届及毕业5年以内的优秀高校毕业生，帮助青年优才快速成长。
（一）流程说明
1、应届毕业生：简历投递→简历筛选→面试→录用
2、5年以内高校毕业生：简历投递→简历筛选→面试→录用
3、在线/扫码投递
投递链接：
http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=5813903
（二）岗位描述
部门 | 岗位 | 学历 | 人数 | 专业要求 | 语言要求 |
物流部 | 计划专员 | 本科 | 2 | 物流类或经济类 | 英语6级 |
精益部 | 精益工程师 | 本科 | 1 | 工业工程类 | 英语4级 |
项目 | 项目助理工程师 | 本科及以上 | 8 | 材料/机械 | 英语6级 |
销售部 | 销售工程师 | 本科 | 8 | 专业不限，理工科优先，倾向于机械、汽车、英语、国际贸易 | 英语听说读写流利 |
财务部 | 会计 | 本科 | 3 | 会计学及相关专业 | 英语四级 |
研发压铸 | 开发助理工程师 | 本科 | 3 | 机械设计及自动化，材料成型，模具设计 | 英语四级及以上 |
研发压铸 | 产品设计助理工程师 | 本科 | 2 | 机械设计及自动化，材料成型，模具设计 | 英语四级及以上 |
研发机加 | 开发助理工程师 | 本科 | 3 | 数控/机电一体化,机械设计及自动化 | 英语四级及以上 |
质量部 | 质量工程师 | 本科 | 4 | 机械、材料相关专业 | 英语四级及以上 |
设备部 | 自动化工程师 | 本科 | 6 | 自动化/机器人工程 | 英语四级 |
压铸生产 | 成本中心负责人 | 本科 | 4 | 材料成型及控制工程 | 英语四级 |
机加生产 | 成本中心负责人 | 本科 | 4 | 数控技术、机械制造 | 英语四级 |
1、招聘岗位：
2、任职条件：
（1）应届毕业生
（2）5年以内高校毕业生（要求毕业后主要在机械制造企业，其他条件同上）
3、招聘人数：见表格
4、岗位职责：
（1）试用期
①参加总公司组织的培训，了解公司、学习工作相关知识、完成角色转换。
②在公司各岗位进行轮岗学习，快速消化产品及行业相关知识，在导师帮助下学习。
（2）转正定岗
转正后根据个人意愿和部门需要统筹定岗。
5、职业生涯规划：
技术/研发/质量发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—主任工程师---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）
项目/销售发展方向：助理工程师---初级工程师—中级工程师---高级工程师—---项目/客户经理---部门经理（正/副职）—总监（正/副职）
生产管理发展方向：成本中心负责人（正/副职）---部门经理（正/副职）—厂长（正/副职）
会计：见习会计---会计---会计主管---财务经理（正/副职）---财务总监（正/副职）
具体晋升考核和评估要求详见职位任职资格和晋升考核细则。
6、培养方案：
（1）两方面培养项目设计：学习活动的设计从“学中做”、“做中学”两个方面着手：
? “学中做”四大主题：认同文化、认同公司、职业素养、工作心态。
? “做中学”四大主题：一线见习、行动学习、岗位学习、自主管理。
（2）三重培养团队支持：
? HR:负责跟踪培训，组织报告反馈;
? 辅导员: 由主管、经理级担任，负责指导工作，提供关怀；
? 导师：由多年以上工作经验的工艺员或者工程师担任，负责日常工作指导。
（3）五步学习行程设定：
? 脱岗集训：由HR介绍大学生培养计划及考核规则，组织入职培训，安排HR辅导员及业务辅导员；
? 一线实习：由HR、 技术、生产共同制定在现场的培训计划，并进行考核，安排一对一带教师傅；
? 轮岗见习：由HR、 技术、质量、模具、设备共同制定培训计划，并进行考核；
? 双选定岗：根据培训期间的表现、项目展示成果、双方意愿进行定岗；
? 定岗实习：由HR、 技术制定培训计划，并进行考核，安排一对一导师。
7、薪酬结构：岗位工资 补贴（餐补、通讯补、保密补等） 奖金（每月绩效奖、安全奖、年终奖、13薪等）
8、福利待遇：五险一金、双休、带薪年休假、股权激励、节日礼金、生日礼物、体检、各类工会活动、团建等。
（三）联系方式
联系人：吉长美 15161814533（微信同号）