人力资源类

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关信息数据。 3、协助执行公司人力资源管理制度和流程，支持考勤、绩效考核等日常事务。 4、协调各部门培训需求，组织基础培训活动并做好过程记录与跟踪反馈。 岗位要求： 本科及以上学历，2026年毕业，品学兼优。