人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘与配置方案 2、组织完善岗位职责体系，推动绩效考核与员工激励机制的落地执行 3、主导员工关系管理，处理入职、转正、调动、离职等全流程事务 4、协助开展培训与发展工作，提升团队专业能力与组织效能 岗位要求： 本科及以上学历，2026年毕业，品学兼优。