人力行政管培生

岗位职责： 1.处理招聘、培训、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作。2.收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作。3.参与人力资源部信息化实施工作。4.完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。 岗位要求： 1.本科及以上应届毕业生，人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理、社会学等相关专业。2.具备扎实的专业功底，对人力资源工作充满热情，在大型企业有相关实习经历者优先。3.具备较强的影响力与沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境。4.学习能力、沟通能力强，做事严谨踏实，责任心强，吃苦耐劳，遇到问题主动思考，运用所学知识解决实际问题。5.作为管培生招录，面试通过后根据专业方向实行定制化轮岗，轮岗完成后结合个人意愿、业务需求综合确定岗位（人力/行政/公共关系等关键岗位发展）。