薪酬绩效专员

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的维护与优化，协助开展薪酬数据收集、分析及调整工作 2、参与绩效考核流程的执行，跟进绩效数据的整理、统计与结果应用 3、协助完成月度、季度及年度薪酬核算相关支持性工作 4、配合人力资源其他模块完成与薪酬绩效相关的数据报送及档案管理 岗位要求： 应届毕业生应于2025年7月1日至2026年12月31日期间取得毕业证书；拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公，有良好的职业操守，能自觉维护企业利益；具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件；具备报考岗位所需的相关学历学位、专业要求和相应资格条件。