人力资源

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进后续流程。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性。 3、协助执行公司人力资源管理制度和流程，推动各项政策在部门的有效落实。 4、支持考勤统计、培训组织、员工关系协调等日常人事事务，保障工作有序开展。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3年及以上人力资源工作经验，1年以上主管或模块负责人经验；熟悉劳动法律法规，能处理劳动纠纷、制度编写、流程优化；具备数据分析、方案撰写、制度落地执行能力。