管培生（企业管理）

岗位职责： 1、负责协助部门经理完成人力资源规划工作，对公司各岗位人员资格与能力情况进行评估，形成人力资源报告； 2、负责依据公司绩效考核管理制度与方案，组织编制绩效考核管理办法，及时组织实施绩效考核，对绩效考核管理过程进行监督和跟踪，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 3、负责编制各类人力报表，确保人事数据的准确性和完整性、提供人员信息的统计分析数据； 分析 4、按照部门职责，完成公司下达的各项任务，并确保各项指标达成； 5、合同管理，负责公司各类合同审核修订；跟踪合同履行情况，提醒相关部门履行合同义务，防范合同风险； 6、纠纷处理，协助处理公司合同纠纷、劳动纠纷等相关法律事务，包括证据收集、沟通协商；参与纠纷调解、诉讼相关工作； 7、合规管理，学习并掌握最新劳动法律法规、行业相关法规，确保公司人力资源管理、日常运营符合法律法规要求； 8、完成领导临时交办的任务。 岗位要求： 1、企业管理、人力资源管理、工商管理、法学、法律（法学）等专业； 2、熟悉人力资源政策法律法规，掌握最新劳动用工政策动态； 3、熟悉《公司法》《合同法》及公司运行相关法律法规，具备合同审核及法律风险识别能力； 4、熟悉人力资源规划方法与工具，能开展岗位分析与胜任力评估，完成人才盘点及人力资源分析报告； 5、了解绩效考核工具，熟悉KPI、OKR、360度评估等考核方法，能独立编制绩效考核实施方案及操作流程； 6、具有数据深度分析能力，能提供数据支撑与决策依据。