党政综合部副主任

岗位职责： （1）负责统一办理公司文电收发，行政、党务文件的发文编号，起草各类党务工作文件材料，建立台账，实时更新； （2）负责公司印章的制作、使用和保管； （3）负责公司各类综合性会议的会务工作，制定会议方案，拟发会议通知，相关会议汇报材料、会议纪要等的起草； （4）负责开展行政管理制度建设，组织和监督各部门做好制度的废立改工作； （5）负责开展行政工作流程管理及内控体系建设，并监督执行； （6）落实党建全面工作，包括党组织建设、党务宣传，组织开展“三会一课”、党员关系管理、党费管理、发展党员等工作； （7）负责公司人力资源信息系统管理及维护； （8）负责组织结构、部门职责、岗位设置和优化，负责牵头制定岗位说明书； （9）负责招聘工作全流程管理。编制公司年度招聘计划，起草招聘方案，经审批后组织实施，发布招聘公告、收集应聘人员简历、组织资格审查、组织笔试、面试、考察、聘用、入职离职手续办理，建立公司招聘管理台账等； （10）负责编制公司年度培训计划、预算并组织实施，更新培训台账； （11）负责按照绩效考核管理办法，牵头组织开展全员绩效考核及兑现； （12）负责公司薪酬管理、薪酬福利制度管理、干部员工考勤、休假管理工作。包括负责领导干部员工薪酬管理及发放，负责公司年度薪酬清算和年度薪酬预算工作；拟定员工社保、公积金基数核定和调整方案组织实施，员工社保转接和退休相关手续的办理，负责公司工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的处理，干部员工考勤统计及请销假管理，建立考勤、各类休假台账等； （13）负责公司劳动合同管理，包括适时更新劳动合同版本，组织员工签订和续签劳动合同，建立劳动合同台账，竞业限制管理等； （14）后勤管理。负责公司后勤物资采购、水电费、房租、网费等相关后勤工作； （15）完成领导交办的其他工作。 岗位要求： （1）中共党员，年龄45周岁及以下，具有 本科及以上 学历，汉语言文学、新闻、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业优先，具有5年以上国有企业工作经历优先，具有同等职位及以上工作经历优先； （2）具备良好的职业素养，较强文字功底，熟悉请示报告、会议纪要、调研报告、信息简报等各类公文起草，能熟练掌握各类办公软件。 （3）身体健康，具备一定抗压能力，工作责任心强，服从公司安排，能胜任党群、人事、行政管理相关的工作，无职业禁忌症； （4）具有较强的文字表达能力和语言表达能力，能熟练运用WPS、Office等办公软件； （5）吃苦耐劳，愿意长期在矿山一线工作。