人力专员

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等日常事务。 2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整性和保密性。 3、配合完成考勤统计、入职离职手续办理及基础人事流程支持工作。 4、协助组织员工活动、培训安排及企业文化相关事务的执行与协调。 岗位要求： 专科及以上学历；专业不限，人力资源专业优先；掌握人力资源基础模块知识（招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训）；熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金相关法律法规；了解二级公司业务模式、组织架构及岗位设置；熟悉公司人力资源管理制度与流程；了解所在行业人力资源管理基础实践与用工特点；具备2年及以上人力资源相关工作经验；有招聘执行、员工关系基础事务、薪酬核算辅助等模块实操经验；熟悉招聘会、校招等线下招聘场景执行；有社保公积金申报、员工档案管理经验优先；沟通协调能力：能高效对接业务部门、员工及外部机构，清晰传递信息；细致严谨：对数据、档案、合同、薪酬核算等事务具备高度敏感性，能精准把控细节，避免差错，确保人力资源工作的准确性与合规性；执行力：能快速响应上级指令，按节点完成招聘执行、员工手续办理、数据统计等任务，主动跟进进度，保障工作落地见效；学习能力：能快速掌握公司人力资源制度、业务知识及新的政策法规/工具，适应岗位变化与业务需求，持续提升专业能力；耐心细致、积极主动、责任心强、具备良好服务意识。