人资主管

岗位职责： 1、负责分厂/部门的人员编制管理与增补招聘。 2、建立并维护与当地职校、劳务中介及同行的招聘渠道。 3、组织实施校园招聘及社会招聘，完成面试、背调及录用审批流程。 4、负责全员劳动合同管理、续签及档案建立，确保用工形式合法合规。 5、负责月度考勤核对及核算月度工资。 6、组织开展公司年度培训计划的制定，并开展推进开展培训开发工作。 7、有培训体系搭建及内训师队伍建设、内训师课程开发管理等工作经验。 8、推进公司绩效管理体系及实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2、有5年以上制造业、冶炼、生产业或固废、危废行业人力资源全盘管理经验，有工厂人事主管/HRBP经验者优先。 3、持有企业人力资源管理师（二级）证书者优先。 4、熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》及当地社保公积金政策，具备极强的用工风险防范意识。 5、拥有丰富的普工蓝领招聘资源（如劳务公司、人才市场、招聘APP运营经验）。 6、熟练使用办公软件。 7、原则性、抗压能力、沟通协调能力强。