人力资源主管/高级专员

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘与配置方案。 2、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度。 3、组织绩效考核与评估工作，推动绩效结果应用，提升团队工作效率。 4、开展员工关系维护，策划培训发展项目，促进企业文化建设与人才成长。 岗位要求： 1.招聘渠道管理与信息挖掘，招聘合作机构日常沟通、合同签署等；2.组织实施简历筛选、面试评估等工作，完成招聘任务；3.组织实施员工培训并跟踪评估培训效果；4.按年度培训计划组织完成各类培训，按月度跟踪培训实施情况。5.组织实施企业文化项目等工作。6.各类费用数据统计，文件资料的建立、档案管理。7.完成主管交付的其它任务。