人事经理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，结合业务发展需求制定人力配置方案 2、组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源管理工作 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工归属感 4、协助完善人事管理制度，优化人力资源管理流程与体系 岗位要求： ①大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上制造业人力资源全盘管理经验；②熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动法及社保、工伤相关政策，能独立处理人事各类问题；③熟悉工厂蓝领员工管理模式,有再生资源、汽车零部件、机械制造行业人事工作经验者优先；④具备较强的沟通协调、统筹执行能力，工作严谨负责，抗压能力强，原则性与灵活性兼具；⑤全面统筹公司人力资源全模块工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人事管理体系；⑥负责生产一线、技术、质检等各类岗位人员招聘，拓展招聘渠道，保障企业用工需求，完成人员入职、异动全流程管理；⑦组织开展员工培训、人才梯队建设、绩效考核落地、薪酬福利优化等工作；⑧处理员工关系、劳动合同管理、社保公积金缴纳、劳动风险防控等日常人事事务；⑨配合工厂生产管理，落实行政后勤、员工关怀等相关工作，助力企业规范化运营。