绩效管理员

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的维护与优化，协助完成薪酬数据的统计分析及日常管理 2、参与绩效考核方案的执行，收集整理考核数据，支持绩效结果的核算与归档 3、协助处理员工薪酬发放中的常规问题，确保薪酬计算准确性和及时性 4、配合人力资源相关项目的推进，提供薪酬绩效模块的数据支持与流程协助 岗位要求： 人力资源、经济等相关专业