储备干部（人力行政方向）

岗位职责： 1、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作；2、协助组织推动人力资源基础事务管理工作；3、协助负责完成人事、员工关系、薪酬绩效等其他基础工作；4、参与人力基础工作调研，提出有效改进建议。 岗位要求： 1、2019届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共关系、工商企业管理类专业优先；2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究；3、能熟练使用office办公软件；4、为人正直、坚持原则，具有良好的沟通协调能力、组织策划能力、创新能力；5、能承受工作压力与挑战，具备良好的团队协作精神，可以接受外派。