职位关键词
在校/应届
投递时间:2026年03月27日-2026年06月25日
职位描述:
岗位职责:
1、负责组织制定公司人力资源战略规划,推动人力资源管理体系的建设与优化。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作,确保各项制度有效执行。
3、指导团队开展人才选拔与培养,提升组织人才竞争力,支持业务持续发展。
4、参与公司重大决策,提供人力资源专业支持,推动企业文化建设和组织效能提升。
岗位要求:
1、42岁及以内;2、有地产、工业、物业、酒店,其中两项行业同岗位经验;3、稳定性好、专业、敬业、职业。